Megteheti ezt a fönököm?

Elméletben nem köteles visszavenni, de fizetés nélküli szabadságon tartani sincsen joga, így ha vissza akarsz menni dolgozni, vagy munkát kell adjon, vagy állásidőre járó bért kell fizessen.

Irj egy tértivevényes levelet, melyben közlöd, hogy ekkor és ekkortól megszakítod a fizetés nélküli szabadságodat, és kéred, hogy a bentmaradt szabadságok mértékéről, és a tényleges munkakezdés idejéről tájékoztatni szíveskedjen.

A gyermek 3 éves koráig megillet a védelem. Nem rúghat ki. Már ha határozatlan a munkaviszonyod.

Köteles visszavenni, de ha nem tudja biztosítani a munkavégzést a végzettségednek megfelelően, állásidőre járó bért kell, hogy adjon Neked, ami a havi alapbéred, juttatások nélkül.

Tehát, nem rúghat ki, bármi történt a cégnél.

előző vagyok: az első amit írt a végén, tökéletesen úgy van.

Én is ebben a cipőben járok.