Határozott munkaviszony (probaidős) alatt megszüntethetik a munkaviszonyomat ha veszélyeztett terheskénnt tápénre irt ki az orvosom?

Sajnos ha határozott idejű a szerződésed, akkor teljesen jogosan szünteti meg a munkáltatód a határozott idő lejártával.

Plusz próbaidő alatt nem él a felmondási védelem:(

Április 1-el menj passzív táppénzre, majd ha megvan a jogosultságod, akkor szülésig álláskeresési támogatást igényelj.

Határidőt nem köteles hosszabbítani.

31én felmond, ennyi.

Ha nem lenne határidő nem tehetné meg, illetve a próbaidő alatt mindenért elbocsájthatnak.

Gyakorlatilag lejár a szerződésed és arra nem kötelezi a munkáltatót semmi, hogy határozatlan idejűt kössön veled.

A táppénz nem tudom, hogyan működik, ha nincs munkaviszonyod, szerintem nem jár, csak passzív alapon.

És annak is járj utána, hogy a táppénz, jogviszonynak számít e, mert ha a szülés előtt nincs jogviszonyod még a THGY is ugrik.

Viszont ha GYES-t kapnál amúgy is, akkor mindegy, hogy kirúgnak vagy nem.

Utolsó válaszolónak:

A táppénz nem jár a munkaviszony megszűnése után, csak passzív alapon, és csak 30 napig.

Ez az időszak biztosítotti időnek számít, beleszámít az ellátásokhoz szükséges időbe, viszont mivel a kérdező még csak 17 hetes, kizárt, hogy a jelenlegi jogviszonya alapján kapna tgyást, mert az csak akkor jár, ha a jogviszony legfeljebb 42 nappal szülés előtt szűnik meg.

Ha a kérdező nem kap álláskeresési támogatást, akkor sem a tgyás, sem a gyed nem fog járni, akkor sem, ha megvan az egyébként szükséges 365 nap.