Jelenleg 18 hónapos kisfiammal vagyok itthon GYED-en (2009. decemberig).2010. januárjában érkezik a kistesó! Anyagilag mi ilyenkor a legjobb megoldás? - visszamondani a GYED-et, kivenni a szabadságot majd elmenni táppénzre - vagy maradni GYED-en?

szia, nekem majdnem 20 hós a fiam és ha minden igaz akkor januárban jön a kistesó, szoríts nekem,

a következő eshetőségek vannak-

1.feltéve hogy nem akarjuk hogy kirúgjanak és viszonylag jóban maradjunk a céggel:

maradsz gyeden, és utána kiveszed a , illetve egy részét aztán már szülsz is ha minden igaz, utána tgyás gyed, szabi alatt te is apuka is lehet gyesen pluszban

2. amilyen gyorsan tudsz jelentkezel munkára és még azelőtt értesíted őket a terhességről így nem rúghatnak ki és kiveszed az összes szabit aztán elmész táppénzre, ezalatt végig jár a gyes viszont arra figyelj hogy mikor táppénzen leszel akkor már apuka kapja, mert ha te kapod táppénz alatt akkor csak minimálbér után jár- én rögtön apára kérem és nem kell újra kérni és lemondani ( anyagilag ez tűnik a legjobbnak, kérdés a cég hogy áll hozzá) szüléstől tgyás gyed, itt is mielőtt munkára jelentkezel(szabikivétel) előtte tudasd hivatalosan! papíron a terhességed

a terhesség véd és nem rúghat ki, amúgysem ha előbb visszamész és közlöd utána akkor is visszamenőleg megvéd és a felmondás tárgytalan, de tisztább előbb közölni szerintem és így ezek a kellemetlenségek elkerülhetőek

minden jót kívánok!

6+5 hetes könyvelő kismami

Nem tudom a terhesség valóban véd-e.

Viszont a munkáltatód a gyermek 3 éves koráig nem küldhet el.