Ha terhesség esetén olyan a munkaköröm amit nem tudok ellátni és táppénzre kell mennem akkor az sima táppénz vagy van más lehetőség? Milyen hatása van ennek a gyed összegének megállapításánál az miből adódik?

Utolsó ismét.

MT: 85. § (1) A nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi véleménybemutatása alapján - az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges.

(2) Az (1) bekezdés alapján ideiglenesen áthelyezett, illetőleg áthelyezés nélkül módosított munkafeltételek mellett foglalkoztatott nő munkabére nem lehet kevesebb előző átlagkereseténél. Ha a munkáltató nem tud az egészségi állapotának megfelelő munkakört biztosítani, akkor a nőt a munkavégzés alól fel kell menteni, és erre az időre részére az állásidőre járó munkabért kell folyósítani.

Érdemes lenne megpróbálnod, mert ha nem tud általad elvégezhető munkát ajánlani, akkor állásidőre járó bért kell fizessen és nem kell dolgoznod... Ahogy gondolod. Csak valószínűleg jobban járnál anyagilag.

Azért nme írtunk bővebbet, mert az első válasz tökéletes.

Sima táppénz, nincsenek lehetőségeid. És a gyed-nél a táppénz nem számít bele, nem változik tőle a gyed összege. A gyedet a szülés előtti év éves bruttó keresetéből számolják, annak 70%-a, max. 100.100 Ft.