Ha közös megegyezés alapján akarnak "elküldeni", ugye akkor nem érvényes a terhesség miatti védettség? Mármint ha a közös megegyezéses papír aláírom.

Közösmegegyezést csak akkor kell aláirnod(minden esetben), ha ez részedröl is közös megegyezés, ha ez neked is jó. Ha neked ez nem jó, akkor simán ök bocsátanak el.

Terhesen sehogy sem küldhetnek el(csak ha próbaidöben vagy, de akkor meg nincs közös megegyezés, mert akkor nem kell indokolni sem), csak birosági végzéssel, vagy is ha olyan kárt tettél a cégben, hogy ök a bíroságot kérik, hogy tégedkitehessenek.

Szóval közös megegyezést akkor írj alá, ha neked az jó, ha van már másik állásod, ha nem akarod a felmondási idöt letölteni...

Engem egyszer kértek közös megegyezésre, mert az irodának rosszul ment és 2 embert elkellett küldeni. Mert már utáltam ott lenni(tartozások miatt mindenki csak hívogatott minket), így még a felmondási idöt sem akart letölteni, így aláirtam. Még abban a hónapban lett másik munkám, amit alá is írtam gyorsan.

Majd én kértem a cégemet késöbb költözés miatt közösmegegyezéses felmondásra. Ök kértek tölem 3 hetet, amit örömmel teljesítettem nekik, mert mindig korrektek voltak, ök meg elengedtek kicsit elöbb, mert együtt müködö voltam és betantítottam az utodomat.

A közös megegyezésnek épp az a lényege, hogy mindketten akarjátok, azt ami benne van.

Ha te nem akarod aláírni, mert nem értesz vele egyet ne írd alá.

Halkan fűzném hozzá:

Keresőképtelenség esetén is közölhető a felmondás! Tehát ez igazán nem biztos, hogy "védelmet" jelent.

A többihez képest annyi a különbség, hogy a felmondási idő csak akkor kezdődik el, amint keresőképes leszel.

De a jogi oldala akkor már "fut".