Ha a szülés előtt csak 140 nap biztosított napom van, de a szüléskor él a munkaszerződésem kaphatok Tgyást és Gyed-et?

"A biztosításban töltött napokba beleszámít az álláskeresési járadék időtartama is."

Ez igaz. Viszont a kérdező álláskeresési segélyt ír, ami pedig nem számít bele.

Másrészt azt sem tudjuk, hogy a kérdezőre 180 vagy 365 nap vonatkozik... Ha a szülés évében van 140 napja, akkor feltételezem, rá már a 365 nap vonatkozik.

Bocsi, akkor félreértettelek egy kicsit. Szóval nem magad után fizetsz most. Na, ez a lényeg.

Szóval, 140+80+30=250nap, plusz még ugye most szerződésed van, tehát mennek a napok. Szüléskor is lesz munkaviszonyod, tehát addig szerintem simán meglesz még a 365 nap is, bár nem tudom, hogy mikor szülsz.

Így szeritnem fogod kapni a Tgyást és a Gyedet is.

Vagy már úgy számoltad ki, hogy a szülésig lesz 140 nap? Jaj, ne haragudj, csak nekem így egy kicsit bonyolult. :D

Ne keverjük már össze a dolgokat és legfőképp ne ringassuk téves hitbe a kérdezőt!

Az álláskeresési segély ideje, a RÁT ideje és a maga után fizetett eü. ellátás NEM SZÁMOLHATÓ bele a biztosítási jogviszonyba.

A biztosítási jogviszonyba az az idő számít, amikor az ember lánya érvényes munkaszerződéssel bír, álláskeresési járadékot, rehabilitációs járadékot kap. Mindezt az igénylést megelőző kettő naptári évben nézik. Ha ez időben egy évnél további nappali tagozaton tanult, akkor 180 nap erejéig azt az időt is beleszámolják.