Miért írják többen is, hogy nem tudtak visszamenni dolgozni GYES, GYED után, amikor a törvény szerint kötelező lenne visszavenni a kismamákat?

Egy dolog, hogy kötelező visszavenni, de ha megszűnik a munkakör vagy olyan lehetetlen a beosztás, hogy amellett nem lehet gyereket nevelni, akkor nem fog tudni visszamenni az anyuka.

Nem volt rendes munkájuk előtte, elköltöztek, megszűnt a munkahely, nem akarnak oda visszamenni. De a munkahely is csak visszavenni köteles őket, megtartani nem. Nekem van olyan ismerősöm, aki 1 évet dolgozott a munkahelyén, majd szült 3 gyereket, közel 9 évig otthon volt, majd fel volt háborodva, hogy nem vártak rá 9 évig, nem tartották meg a pozícióját.

A mi cegünknél nagyon bababarát a légkör. Akinek kisgyereke van, járhat 9-re is dolgozni. Viszont a barátnőm úgy járt, hogy a régi pozíciójába nem tudott visszamenni, mert ott reggel 7kor kötelező kezdeni. A másik pozíció, amit felajánlottak neki helyette, nagyon jónak tűnt, de sok utazással járt. Mehetett 9re, de így szombatonként is be kellett mennie mindig. Így nem tudta vállalni. Szóval visszaveszik az anyukákat, de ha a gyerek miatt nem megoldható a munkakör, akkor lépni kell. És persze mennyien mennek egy gyedre pl gyárból, több műszakból. Ott lehet még az egy műszakot engedélyezik, de 6ra hogy tudna akárki is bejárni, akinrk nincs segítsége? Szóval nehéz családbarát munkahelyet találni.

Mondjuk ebben azért az is vastagon benne van, hogy az apák részéről általában egy percig sem kérdéses, hogy "családbarát"-e a munkakör/munkaidő, amikor már a feleségük is visszamenne dolgozni. Ez a legtöbb esetben kizárólag az anya számára kell, hogy szempont legyen.