Új munkahelyem van, de veszélyeztetett terhesség miatt nem lesz meg a 180, se a 120 napom. Hogy kell értelmezni az ide vonatkozó csed szabályt?

Ezt a 30 napos részt nem értem. Mikor jár a tényleges fizetés után és nem a minimálbér kétszerese után a csed?

"Amennyiben a fent meghatározottak szerint nem lehet a csecsemőgondozási díj naptári napi alapját megállapítani, akkor azt a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincad részében kell meghatározni. Kivételt képez ez alól, ha a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában elért – legalább 30 naptári napi – tényleges jövedelme, ennek hiányában szerződés szerinti jövedelme a minimálbér kétszeresénél kevesebb.

Ez esetben a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján kell a csed alapját megállapítani azzal, hogy a naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg"

Hogy kaphatnàm az új, rövid munkaviszony bére szerint? Évek óta folyamatosan biztosított vagyok, egy nap se maradt ki.