Ahol megosztják a családi adókedvezményt, az hogy néz ki?

33# Az az értelme, hogyha dolgozott eddig a kérdező, vagyis a 365 nap munkaviszonyt össze tudja szedni és a gyerkőc születésekor is van munkaviszonya, akkor jár neki fél évig CSED, majd 1,5 évig GYED.

Le kell ülni és ki kell számolni ez hogyan éri meg (mennyit fizetsz érte és mennyi lesz utána havonta a juttatás, amiben részesülsz). Ha többet kapsz, mint amennyit beleteszel, akkor megéri.

Szerintem elég egyszerű ez, tényleg csak egy jó ismerős kell, aki hajlandó erre és némi tudás, hogy mennyiért éri még meg ezt eljátszani.

35# Ezért írtam, hogy ki kell számolni, de ez azért nem valószínű, ha jól lövi be valaki a "bérigényt" és tényleg csak annyi időre létesít munkaviszonyt, amennyire kell.

Ha több lesz (hasra mondjuk) 2-3 hónap adó és bérjáruléka, mint 2 év juttatása, akkor valami nagyon félremegy.

Ó pedig hányan kiskapuznak ilyenekkel, ha megtehetik... de nem látom értelmét túlmagyarázni. Ezért mondtam, hogy ISMERŐST kell keresni, akivel feltételezitek egymásról, hogy nem vágjátok át a másikat. Normál esetben ő nem veszít semmit, a másik fél pedig nyeri a juttatásait. Nincs ok nem bízni, ha egy barátról, családtagról beszélünk szerintem, de mindenki saját maga dönthet, aki ilyen helyzetbe kerül.

Ugyanígy szokásos kiskapu pl. szürke bérezésnél az, hogy az ember megbeszéli a munkáltatójával, hogy a juttatásokba beleszámító időszakra emelje meg papíron a fehér bérét, ő meg visszaadja kézbe ennek az adó és járulékvonzatát. Ezt megjátszák sokan akkor is, ha mondjuk szimplán csak jobb hitelmutatót szeretnének. Nagy multiknál ezek 99%, hogy nem működnek nyilván, de hazai kisvállalkozásoknál ennél sokkal sokkal cifrábbak is vannak. :)

Azt nem tudhatom, hogy a kérdező hány száz ezret tud akár azonnal, akár hónapról hónapra zsebből kivágni, nem is az én tisztem megítélni, csak felvetettem egy opciót.