Az után szeretnék érdeklődni, hogy november 16-án mnegszűnt a táppénz és a főnök ki akar rúgni akkor menjek a munkaügyre és akkor lesz gyed és a thgy igényelhettem e?

Kevés az információ. Hány hetes terhes vagy? Munkaszerződésed határozott vagy határozatlan?

Hány hetes vagy? Határozott idejű a szerződésed? Miért akar kirúgni? Bejelentetted már a főnökség felé hogy terhes vagy?

Nem rúghat ki terhesen. Gondolom írásban már nyilatkoztál a terhességed tényéről. Tehát meglesz a tgyás és a gyed, mivel a munkaviszonyod meglesz a szülés napján.

A terhesség miatt voltál táppénzen? Ha igen, akkor nem tud kirúgni.

Mindenkinek az OEP fizeti a tgyást, csak akinek a munkáltatója TB kifizetőhely, annak a munkáltatója utalja, de ugyanúgy az OEP-től származik a pénz. Tehát, még idén igényled a tgyást, akkor a 2012-es átlagbéred 70%-a az alap, ha tavaly volt 180 bérezett napod, ha nem volt, akkor az igénylés napjától visszafele nézik meg, hogy volt-e 180 bérezett napod, ha volt, akkor annak abból számolnak átlagot és annak a 70%-a, ha nem volt 180 bérezett napod egyáltalán, akkor a szerződés szerinti vagy tényleges bér 70%-a lesz az alap.