Kirúghat a munkahely ebben az esetben?

Mindent vigyél magaddal, és írd is le (e-mail is jó, csak legyen nyoma!)

Fénymásolatokat hagyj ott, az eredeti doksikat kérd vissza!

Én is pont úgy tettem, ahogy a második válaszoló.

Egyébként rendkívüli felmondással bármikor elküldhetnek bárkit, de nem jellemző, mert nagyon megüthetik a bokájukat, ha kiderül, hogy pl. a terhesség miatt küldenek el.

Hát ez durva, de mivel az ő alkalmazotja vagy, így mégiscsak jár minden.

Tehát mivel már terhes vagy nagyon durva indok kell, hogy kirúgjon, de már megteheti, nincs olyan védettség mint régen volt. De gondolom nem vágod fejbe :) hogy jó indoka legyen kirúgni :)

Küldj hivatalos levelet, akár még e-mail-t is,így marad másolat belőle, amit közlöd vele, hogy terhes vagy stb. Így tudod bizonyítani, hogy szóltál neki, küldtél értesítést.

Esetleg valami papírod van, hogy eladták a céget és új neve lett stb, tehát más lett a munkáltatód?

Jól teszed, hogy ki akarod venni a szabikat, amúgy meg ha nem most fizeti, akkor ha majd a következő baba után visszamennél és kirúgna akkor kéne kifizetnie a felhalmozódott szabikat, jó sok gyűlne össze, az sem tetszene neki.

Mindenképpen legyen nyoma mindennek!!!! És hívd fel a munkaügyi központot ők pontosan tudják milyen jogaid vannak, mit hogy tanácsos csinálni. Ráadásul terhes vagy, nem kéne ezzel is idegesítenie a főnöködnek, gondolom nem akarja hogy ott valami legyen........

Szánalmasak az ilyen főnökök..... erre mondom, hogy hiába van GYED extra, ha ilyenek a munkáltatók....... tisztelet a kivételnek!!!!