Ha nincs másfél éves munkaviszonyom a szülésig csak 14hònap akkor meddig jár a gyed? .2012 szept.1-től 2012-dec.31-ig volt munkaviszonyom, de gondolom ezt nem számitják be, ha 2015 feb.15-én szülök?

2013. febr.15-2015.febr.15. között kell meglennie legalább 365 biztosított napnak. Mivel szülést megelőző 2 évben kell meglennie. Ha esetleg febr. 10-én szülnél meg, akkor 2013.febr.10-2015.febr.10. között kell meglenni. Így kell értelmezni, tehát a 2012-es munkaviszonyod már nem számítódik bele, mindenképpen kiesik a 2 évből.

Ha 14 hónap munkaviszonyod lesz, akkor a tgyás lejárta után még 14 hónapig kapod a gyedet, vagyis kb. a gyerek 19 hónapos koráig kapsz ellátást. De, ezt napra pontosan kiszámolják. Akkor kapod a gyerek 2 éves koráig, ha legalább 565, vagy ha a tgyást 28 nappal korábban veszed igénybe, akkor 593 biztosított napod van.

Tgyás és gyed igénylésekor is munkahellyel kell rendelkezni vagy akkor éppen álláskeresési támogatáson kell lenni. Tgyást még a biztosítás megszűnése után 42 napon belül lehet még igényelni.

Jogosult leszel álláskeresési támogatásra elvileg. Nem tudom mennyi napot kapsz, de úgy kell kalkulálni, hogy mikor szülsz, vagy mikor a tgyást igényled, akkor még álláskeresési támogatáson legyél. A te esetedben célszerű a tgyást 28 nappal korábban igényelni. Mindenképp kell egy álláskeresési nap a gyed igényléséhez is. Ha majd a tgyás lejár, akkor vissza kell menni álláskeresési támogatásra (ezért kell legalább 1 nap), majd lemondod és megigényled a gyedet.

Táppénz biztosított napnak számít, de táppénzen addig lehetsz, ameddig van munkahelyed, amint megszűnik a szerződés és nem hosszabbítanak, akkor a táppénz is megszűnik.