Mit lehet tenni akkor, ha valaki felmondás után esik teherbe (és nem tud elhelyezkedni), annak érdekében, hogy járjon a gyes, gyed, tgyás és a veszélyeztetett terhesség miatti táppénz?

Thgy. GYED akkor jár, ha biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban állsz (például munkaviszony) az ellátásra jogosultságod napján. Ha a jogviszony alatt, vagy annak megszűnését követő 42. napig megszülsz, akkor vagy jogosult rá. Ha ezek a minimálfeltételek nem állnak fenn, akkor nem jár. Passzív táppénz már nincs.

GYES ellátás alanyi jogú, tehát nem kell hozzá semmi más feltétel, csak a baba világrajötte.

Az álláskeresési járadék folyósításának ideje is jogszerző ilyen szempontból, de nem mindegy, hogy mikor folyósítják a gyerekvállalás szempontjából, és ebben az esetben az egyéb feltételek is tudnak teljesülni vagy sem.

Például, ha mondjuk 2 hónap van még a szülésig, és valamiért megszűnik a munkaviszony, akkor kénytelen igénybe venni az illető az álláskeresési járadékot, mert ha annak folyósítása alatt születik meg a baba, akkor a járadékra jogosultság jogán jár a thgy. és a GYED még akkor is, ha közben megszűnik az álláskeresési ellátás.

De ehhez a különböző dátumokkal nagyon tudni kell játszani, hogy ideálisan összejöjjön minden.

ha rögtön teherbe esnél, akkor járnál csak jól, mert ugyanúgy védett lennél ismét, mehetsz tp-re és minden fog járni, hisz folyamatos a munkaviszonyod.

ha megszűnik a munkaviszonyod, akkor az a legjobb, ha nem próbálkoztok. mert nem fogsz kijönni jól, hisz a tp-t az adott munkahelyen ledolgozott idő után jár, a terhesség meg 9 hónap, sehogy nem tudsz játszani, arról nem is beszélve, hogy 3 hónap a munkaidő, azalatt terhesség esetén se vagy védett.

ha van annyi pénzetek, hogy indíts egy egyéni vállalkozást akkor jár majd csed és gyed, de amennyit beleteszel, annyit fogsz visszakapni, szóvalkkor meg felesleges a sok járulék fizetés, csak emiatt felesleges, akkor kapjál csak gyest 3 évig és nem kell fizetned millió közeli összeget

Nos ha jól értem még van munkahelyed, kérdés meddig vagy gyesen. Ha a gyes végéig teherbe esnél és úgy tudnád kivenni a felhalmozott szabikat, akkor ugye védett lennél, nem tudnának elbocsátani, igy mehetnél tpre majd csedre és gyedre.

A másik jó dolog az lenne, ha azonnal találnál állást ha kirúgnak és még nem vagy terhes, mert ha nincs 30 nap megszakításod, akkor ha határozatlan leszel a másik helye próbaidő után, akkor ugyanúgy végig lehetsz tpn cseden gyeden, viszont itt csak az új helsen elért jövedelmed fog csak számítani. A harmadik lehetőség, hoa kirúgás után leszel terhes és jár álláskeresési, akkor úgy időzíted, hogy a szülés előtti időben kéred a folyósítást, így ugyan tpre nem tudsz menni de lesz cseded és gyeded, ha van megfelelő álláskeresési napod.

A negyedik lehetőség az egyéni vállalkozás. Ha van rá fedezeted, akkor érdemes szerintem belevágni, ez a dolog kicsit összetettebb, de azért pár hónapig fizetni x összeget és utána 2 évig kapni egy hasonlót szerintem nem olyan rossz, persze ez nem a max gyedre vonatkozik :) Én egyébként hasonló helyzetben leszek jövőre, igy ha addig nem találok egy másik főállást, akkor egyéni vállalkozó leszek, hogy kaphassak a gyesnél jobb ellátást.

"Gyes után álláskeresési járadék sem jár."

Miért ne járna? Ha munkaviszony alatt vette igénybe, akkor beleszámít a jogosultsági időbe. Az ellátás összegével nem számolnak csak, de ennek nincs is jelentősége.

Akkor nem veszik figyelembe a jogosultságnál, ha a GYES-t nem munkaviszony alatt veszik igénybe.