Valaki segítene, mert a cég könyvelőjének fogalma sincs?

Nos teljesen mindegy, hogy visszamész vagy a következő baba ellátása kapcsán, ugyanis a kedvezményszabály miatt kevesebbet nem kaphatsz mit most.

Vagyis, ha előtte mondjuk alapbér+pótlékokért dolgoztál és ez volt az alapja a tgyás/gyednek, akkor min. most is azt kell kapnod. A visszamenetelnek alapban akkor van jelentősége, ha mondjuk emelkedett a fizud, vagy a min. bér több mint kétszerese a béred és jó lenne, ha meglenne a bérrel jelölt napok száma, hogy legalább csed esetében jól járjál.

Az más kérdés, hogy ha megszakítod a fizu nélküli szabidat veszel ki szabit, eljössz tp-re, akkor a gyes mellett ez egy plusz bevételi forrás, hiszen ha az összes szabidat kiveszed, akkor kapod az idő alatt a gyes+munkabért, ha meg tp-re mész kapod a gyes + tp-t. Az alapja minden esetben az előző ellátás alapja lesz (ha az kedvezőbb rád nézve, mint a szerződés szerinti béred).

A főnöknek meg nyugodtan mondd meg, hogy nem kell újra 1 évet ledolgoznod! De szerintem ő inkább csak azért aggódik, hogy ha megszakítod a fizu nélküli szabit és tp-re mész, fizetnie, kell a hozzájárulást utánnad, de te meg nem dolgozol, a szemben csak költség vagy bevétel nélkül.

Semmiképpen sem kell az 1 év munkaviszony újból, csak akkor, ha most passzív gyeden lennél.Nem is értem, hogy az OEP-nél ezt miért nem tudták megmondani, elvileg szakképzett ügyintézők dolgoznak nem? Bár ezt inkább hagyjuk.

Munkáltatód szerintem nem akar táppénz hozzájárulást fizetni, azért húzza az időt valamivel.

Ki nem rúghat, mivel terhes vagy és védett.