GYED után újra munka?! Munkajogi kérdés?!?!

Szia!

Engem is érdekelne ez a kérdés, hasonló cipőben járok. Úgy néz ki, hogy megszűnt a munkaköröm, és már szóltak most (1 évvel a gyed vége előtt), hogy nem vesznek majd vissza. Vagyis a kedves főnököm a munkajogot bújja, hogy vmi 30 napra köteles visszavenni és utána viszlát. Vissza szerettem volna menni a gyed letelte után, mert a gyes sajnos nagyon kevés a megélhetésünkhöz. Közalkalmazottként dolgozom, nem tudom, mi lesz. Nem mondtak másik munkakört...

16:09-es vagyok.

Majd akkor jobban utánanézek a dolgoknak.

Tehát, ha azt mondom, hogy gyedről vissza akarok menni, akkor köteles visszavenni? Tanárként dolgozom, a pici lányom márciusban tölti majd be a két évet, úgy terveztem, hogy akkor visszamennék, kivenném a szabadságaimat és csak szeptemberben kezdenék el ténylegesen dolgozni.

Sziasztok!

Ha BÁRKI vissza szeretne menni dolgozni, és megszakítja a fizetés nélküli szabit, a munkáltató köteles visszavenni az eredeti munkakörébe, akkor is, ha oda felvett mást időközben. Ha a régi munkaköre megszűnt, akkor egy olyat kell felajánlani, ami a végzettségének, gyakorlatának megfelel, azaz hasonlót a korábbihoz. Titkárnőből nem lehet takarítónő, de lehet asszisztens, ügyfélszolgálatos... Ha semmi munka nincs, állásidőt kell fizetni. Na, itt szokott aztán mégiscsak valami munka akadni :-) De ez megegyezés kérdése, nektek isegyütt kell működni a munkáltatóval. A visszatérés szándékot tértivevényes levélben jelezzétek (bizonyíték!), közalkalmazottaknál 2 hónappal előtte, Mt. hatálya alá tartozó munkavállalóknál nincs előírt idő, én itt is az 1-2 hónapot ajánlom. Ne hagyjátok magatokat, mert sajnos erre megy ki a játék sok esetben. GYED után is bármikor visszamehettek, és a kicsi 3 éves koráig védve vagytok. Ha 3 éves lett, innenől számított 30 napig nem indulhat el a felmondási idő, de a felmondást kézbesíthetik. Figyeljetek arra, hogy bent ragadt szabit, esetleges végkielégítést, felmondási időre járó bért megkapjátok, és véletlenül se írjatok alá közöst, a legtöbb esetben ez nem tartalmazza azt, ami jár nektek anyagilag!!!! Ha kérdésetek van, írjatok nekem, ezzel foglalkozom, és blogot vezetek az anyukáknak. Ezen a honlapon egy kommentet írtok a kérdésetekkel, és igyekszem segíteni, de nagyon sok hasznos tanácsot is találtok ebben a témában: www.dolgozomami.blog.hu

Üdv:

Ági

Szia, ne haragudj, nem olvastam jó ideje a kérdéseket itt, és az értesítőt meg elfelejtettem bekapcsolni. A helyzet az, hogy ha nem tudtok megegyezni, nem tudod kényszeríteni őket a magasabb fizetés megadására. Ilyenkor sajnos a legtöbb anyuka visszamegy újra GYED-re, GYES-re... Ha a munkaköröd megszűnt és nem tud mást ajánlani, csak akkor köteles állásidőt fizetni, de ha ajánl valamit, ami hasonló feladatok, és annak megfelelő bérezés, akkor meg kellene egyezni. Ő eleget tesz ezzel az együttműködésnek, amit előír a törvény. Felmondani neked nem tud a gyermeked 3 éves koráig. Sajnos sok anyukát ezzel a taktikával "pattint" le a cég... :-(

Amit még megtehetsz, hogy itt maradsz fizetés nélkülin, és máshol elhelyezkedsz részmunkaidőben, ezt a törvény megengedi GYES mellett. Így kereshetsz valamennyit... bár, ilyen állást sem könnyű találni.

Sajnálom :-(