A pénzen múljon egy kisbaba?

Bizonyos esetekben járhat a tgyás és a gyed.

Amennyiben állapotos leszel és még van munkahelyed, akkor elmehetsz táppénzre (persze, csak ha muszáj), azonban amint megszűnik a cég, átvált a táppénz passzívvá. Ez onnantól számított 30 napig él. Utána el lehet menni álláskeresésire. És itt van egy hatalmas kérdőjel bennem. A híradások arról szólnak, hogy a mostani 270 napot 90-re akarják csökkenteni. Egyesek szerint ezt már meg is szavazták, ugyanakkor én nem találok semmi hiteles forrást erről, többek között az NFSZ honlapján sincs róla semmi. Így leírom, hogy a 270 napos álláskeresési járadék mellett hogyan kaphatsz tgyást, gyedet.

A 270 napot azt kaphatja, aki az elmúlt 4 évből 4-et végigdolgozott. Ha ez meglenne és az igénylésekkor már állapotos lennél (akár 1 hónapos terhes), akkor simán kaphatnál tgyást, gyedet. Ugyanis akkor kitart a járadék a szülés előtt 28 napig, akkor lehet szüneteltetni, igényelni tgyást, majd vissza járadék és onnan gyed.

Viszont te azt írod, hogy két év munkaviszonyod van. Ezzel (durva számítás szerint) csak 135 napot kapnál járadéknak, azaz kb. 4 hónapos terhesnek "kell" lenned, hogy kitartson a járadék a szülésig. Mivel írtad, hogy jún. 15 a határidő, így ez nem járható út, csak akkor ha elhúzódik a felszámolás, ami egyébként reális elképzelés, mert egy felszámolás jó sokáig el tud húzódni.

Anyagilag (az egyik válaszolónak: soha nem az utolsó két évet nézik, hanem csak az utolsó év jövedelmét)

Táppénz: előző év napi átlagának a 60%-a.

Álláskeresési járadék: 90 napig a korábbi fizetésed 60%-a, de max a mindenkori minimálbér 120%-a, utána minimálbér 60%-a

Tgyás: előző naptári év napi átlagának a 70%-a (ha járadékról mész szülni, akkor a járadék alapjául szolgáló jövedelmet nézik)

Gyed: lásd tgyás, de max. a minimálbér kétszeresének a 70%-a.

Persze a legjobb az lenne, ha egyből el tudnál helyezkedni.