Mi lesz velem, ha terhes vagyok, de megszünik a munkahelyem?

Nem mindegy hogy az az egy bolt zár be vagy megszűnik a kft?

És nem mindegy hogy már terhes vagy e a megszűnéskor?

Ha a bolt szűnik meg, nem pedig a cég, akkor a munkáltató vagy felmond Neked, vagy másik boltban ajánl munkát.

Ha a másik boltban ajánl munkát és Te nem fogadod el (jogod van hozzá), akkor szintén elbocsát.

Ha a cég szűnik meg, akkor a megszűnés napjával a munkaviszonyod is automatikusan megszűnik. Ez nem felmondás, kirúgás stb. hanem automatikus megszűnés végelszámolás/felszámolás miatt.

CSED-re akkor vagy jogosult, ha a biztosításod fennállása alatt szülsz, vagy annak megszűnését követő 42. napig megszülsz. Ha még a munkaviszony (biztosítás) ideje alatt leszel jogosult CSED-re, akkor automatikusan jár a GYED is utána még akkor is, ha közben megszűnik a munkaviszonyod. Ha a jogviszony megszűnését követő 42. nap valamelyikén leszel jogosult CSED-re, akkor GYED már nem jár, csak GYES.

Ha a fenti feltételek egyike sem teljesül, akkor csak GYES-re leszel jogosult.

Fontos információ, hogy a CSED-et a szülés várható ideje előtt 4 héttel már lehet igényelni. Ha ez az időszak még a biztosítás fennállásába beleesik, akkor jár a CSED és a GYED.

A CSED-hez és GYED-hez egyéb feltételeknek is teljesülniük kell, legalább 365 nap biztosítási idővel kell rendelkezned az ellátásra jogosultságot megelőző 2 éven belül.

"Ha a másik boltban ajánl munkát és Te nem fogadod el (jogod van hozzá), akkor szintén elbocsát."

Kiegészítem magam: Ha ez áll fenn és Te már terhes vagy, akkor nem bocsáthat el. Ha nem tud munkát biztosítani, akkor állásidőre köteles (munkavégzés nélkül is) bért (távolléti díjat) fizetni.

Saját gyermeke, háztartásában neveli, tehát jogosult rá.

Egy cég akkor szűnik meg, ha felszámolják, vagy végelszámolják. Ez teljesen független attól, hogy van-e dolgozója, vagy nincs, az milyen állapotban van, van-e boltja, vagy nincs.

Felszámolás akkor van, ha a cég fizetésképtelen. Ezt kérheti maga a cég tulajdonosa, és bárki más, aki hitelezett a cégnek, de nem fizették ki.

Végelszámolás akkor van, ha a tulajdonos úgy dönt, hogy befejezi tevékenységét. Ha végelszámolnak, akkor minden tevékenysége megszűnik, még akkor is, ha 8 boltja van, vagy akár 200 dolgozója.

Ha még az előzőek előtt értékesíti a céget, akkor az új tulajdonosra szállnak a jogok és kötelezettségek. Ha ő meneszt Téged, szíve-joga, ha van rá kézzelfogható indoka. Persze figyelembe véve a törvényben előírt korlátozásokat is. Ha a törvény nem engedi a menesztésed, akkor nem is teheti meg, még ő sem.