Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » Terhesség » Atom bunkó főnöknek hogy...

Atom bunkó főnöknek hogy jelentsem be hogy terhes vagyok? Biztos kiakad és elküld a busba. Nagyon felek, kérlek szepen segítséget, írjatok saját sztorikat

Figyelt kérdés

2021. jún. 21. 09:50
1 2
 11/16 anonim ***** válasza:
100%
Nincs ilyen. Ha megteszi, bíróságra kell menni.
2021. jún. 22. 15:20
Hasznos számodra ez a válasz?
 12/16 anonim ***** válasza:
90%

Pont az ilyen főnökök miatt vannak védve.

Ha mást mond, akkor azt nem szabad elhinni.

A törvényhozók tudják, hogy milyen szemetek tudnak lenni a főnökök, kb. az épületet kellene felgyújtanod ahhoz, hogy kirúgjanak.

Ha megpróbál kirúgni valami mondvacsinált dologgal, akkor bíróságra kell menni.

A bíróságtól pedig nem kell félni, ha kell is fizetned valamit, azt visszakapod amikor megnyered a pert.


Ha mást is kirúgott ilyen miatt, akkor feltétlenül írásban, tértivevényes levélben értesítsd a terhességről és legyen a levélből másolat.

Ezután ha rádfognak valamit, nincs olyan bíró, aki ellened ítélne.

2021. jún. 22. 15:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/16 anonim ***** válasza:
47%

Kirúghat azonnali hatállyal. Előtte egy felszólító levelet kapott a kolléganőd?

Ha ennyire bizonytalan a helyzet és úgy gondolod téged is elküldene ilyen indokokkal, akkor jelentsd be délután, munkaidő után. Küldj egy e-mailt is kb. egyből. Előtte intézd el, hohy táppénzre vegyenek és másnap reggel hívd a főnöködet, hogy már nem tudsz menni táppénzen vagy. Táppénz alatt nem küldhet el. De ezt csak tényleg akkor csináld, ha biztos vagy benne, hogy kirúgna, mert nem túl szép húzás. Érdemes minnél később bejelenteni a terhességet. Akár a 16. hétig húzzad, ha tudod.

2021. jún. 22. 19:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 14/16 anonim ***** válasza:
87%
Nem rúghatja ki azonnali hatállyal, mert nem adott rá okot. Ez nem így működik. Nincs teljesen kiszolgáltatva a munkavállaló a munkáltatójának, munkajogi szabályok védik.
2021. jún. 22. 20:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 15/16 anonim ***** válasza:
Szerintem tényleg ne személyesen közöld és ne is e-mailben, hanem hivatalos levélben. Azzal tudsz kérni jogorvoslatot ha ki akarnak rúgni.
2021. jún. 22. 20:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 16/16 anonim ***** válasza:
45%

#14 találnak okot! Bíróságon elég egy kollégának megerősítenie és ennyi. Vagy egy "ügyfél" ír panaszlevelet...

Azért kérdeztem a felszólító levelet, mert azt alá kell írnia a munkavállalónak, hogy átvette és ott felsorolják az okokat. Pl. Munkaidőben személyes ügyeket intéz (telefonál). Pár nap múlva már el is küldheti arra hivatkozva, hogy nem változtatott a hozzáállásán.


Azért a munkáltató is védve van. Egy terhes nő se teheti meg, hogy bemegy és szülésig feltett lábakkal pihen, mert úgysem rúghatják ki. Mindenhol van kiskapu, itt is.

2021. jún. 22. 20:54
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!