Kirughatnak a munkahelyemről ha még nem járt le a probaidőm?

kirughatnak

úghogy ha csak nincs valami baj,és nemsokára lejár,vigyázz magadra és hallgass mélyen

utána már elmondhatod,legyen meg a papirod hogy igen,terhes vagy,nem rughatnak ki

de nem fognak szeretni se

A 91. naptól vagy védett, akár próbaidőn vagy akár nem.

Azért, mert 12 órában dolgozol, nem fog kiírni a doki.

Utolsó: tévedsz, kevered a családi adókedvezmény jogosultsággal.

A védelem a fogantatás vélelmezett időpontjától él. (tekintve, hogy nem közszolgálati tisztviselő, bejelentenie sem kell a védelemhez)

Ha határozott idejű a munkaviszonyod,akkor sajnos a kismamákat megillető felmondási védelem rád nem vonatkozik. Ez azt jelenti, hogy (táppénz vagy terhesség ide vagy oda), ha lejár a munkaszerződésedben meghatározott időtartam,akkor a szerződésed mindenképp megszűnik.

Ha nem veszélyes a munkaköröd a magzatra és Rád, akkor azt tanácsolom, hogy dolgozz, ameddig csak tudsz. Én olyan helyen tevékenykedtem határozott idejű szerződéssel, ahonnan azonnal táppénzre küldtek, amint kiderült, hogy babát várok. A táppénz viszont csak addig jár, ameddig aláírtam a szerződést. Az én esetemben ez pont 3 hét volt. :(

Ameddig csak tudsz, dolgozz. És várd ki a necces 12 hetet. Addig el is vetélhetsz (nekem már kétszer is volt). Mekkora pofára esés lenne, ha kirúgnak és elvetélsz. Se meló, se gyerek.

Bocsánat a nyers fogalmazásért!

6-os: nem tudom milyen ügyvédeket keresett fel a kolléganőd, de minden munkajogász ismeri a Munka törvénykönyvét, amelyben nincs ilyen korlátozás- így a rendes polgár jogi vélelmet állítja fel a terhesség kezdetére, a fogantatás idejét.

Ha olyan jogásznál volt, aki ezt nem tudja, nem igazán jó helyre ment.

Mondjuk nekem aztán teljesen mindegy, de amit elírtál, az tévedés. Nem muszáj nekem hinned, megkérdezhetsz más jogászt is - próbálkozz egyből egy munkajogásszal, és ő el fogja mondani azt amit ide leírtam.