Ha a kismamának a terhesség alatt jár le a munka-szerződése, és jóindulatú a hr-es, szoktak hosszabbítni, legalább a szülésig (még ha csak táppénzre is megy az illető)?

Barátnőmnek meghosszabbítók és utána még 3 hónapot dolgozott. Szóval igen előfordul ilyen is.

Előfordulhat, de nem valószínű. Viszont biztos, hogy nem a HR-esen múlik, mert nem Ő a munkáltató.

Én 21-én szültem...31-én közös megegyezéssel megszüntette a munkaviszonyt. Akkor én ezt elfogadtam,mivel volt olyan kegyes,hogy nem rúgott ki amikor 4 hós terhesen lejárt a munkaszerződésem...persze aztán dolgoztam 34. hétig,tehát nem mentem táppénzre....bár ne írtam volna alá,hiszen amíg itthon vagyok a picivel,neki semmibe nem kerülök :( aztán úgy alakult,hogy megint babát várok,14 hó lesz közöttük...mivel nincs munkaviszonyom,az első baba 2 éves koráig kapom a gyedet...a pici 10 hós lesz akkor így az ő 3 éves koráig meg csak gyes fog járni...