Veszélyeztetett terhesként elmegyek táppénzre, akkor a Táppénz alatt hogyan mondhat fel a munkáltató?

csak akkor mondhatnak fel a határozott a szerződésed ha határozatlan vagy és írásban be jelented a terhességet akkor védve vagy nem mondhatnak fel. 37+6hkm

Gondolom úgy érti,h ha meghatározott időre vettek fel,pl 3 hónap,akkor felmondhat,de ha fel vagy véve állandóra akkor nem mondhat fel.

Ha határozott szerződésed van akkor meg tudja azt csinálni a munkáltató, hogy nem hosszabbít, nem írat alá veled újabb szerződést. Viszont ha határozatlan vagy akkor onnan hogy bejelentetted a terhességet védve vagy és táppénz alatt sem rúghatnak ki. Ha határozatlan a szerdődésed, akkor vagy a legjobb helyzetben, hiszen nem mondhat fel a munkáltató (persze ha be van jelentve a terhesség, mert csak az ad védelmet)

Ha határozatlan idejű szerződésed van, nem csak a táppénz alatt nem rúghat ki, hanem TGYÁS, GYED, GYES alatt sem (kivéve ha valamilyen átszervezés miatt megszűnik maga a munka amit végeztél, vagy maga a cég szűnik meg, de ettől még ugyanúgy fogod tovább kapni az ellátást).

Ha határozott idejű szerződésed van, és bejelented a terhességedet (lehetőleg írásban, másodpéldányod legyen belőle, amin igazolják, hogy átvették, vagy ajánlott, tértivevényes levélben, vagy faxon, mindegy, csak legyen róla valami bizonylatod, hogy megkapták az értesítést), nem mondhat fel. Viszont ha lejár a szerződésed akkor valószínűleg nem fogja meghosszabbítani ugye...de ez nem érint, mert akkor már javában GYED-et fogsz kapni, és ha GYED közben szűnik meg a munkaviszonyod az nem érinti az ellátást. Illetve annyiban érint, hogy ha akarsz még egy babát kis korkülönbséggel, akkor - ha közben nem lesz máshol munkaviszonyod - a második baba után már nem fogsz kapni csak GYES-t.