Táppénz is biztosított időnek számít a t-gyásnál illetve a gyednél?

Igen beleszámít. Ha idén igényled még a tgyást, akkor az előző év napi bruttó átlagbéred 70%-a lesz a tgyás. Ha tavaly nincs 180 bérezett napod, akkor az igénylést megelőzően közvetlenül nézik meg, hogy van-e 180 bérezett nap. Vagyis, ha még legalább idén június végéig dolgozol, akkor meglesz a 180 bérezett nap, ha már holnaptól táppénzen leszel, akkor nem lesz meg. Ebben az esetben a szerződés szerinti bér lesz a tgyás alapja.

Táppénz nem lesz tgyás és gyed alapja, egy ellátás nem lehet egy másik ellátás alapja.

Gyedet 2014-ben igényled, szintén azt nézik van-e 180 bérezett nap 2013-ban, vagy az igénylést megelőzően. Ha nem lesz, akkor szintén a szerződés szerinti bér 70%-a a gyed alapja is. Ha van 180 bérezett nap, akkor napi bruttó átlagbért vesznek alapul. A gyed összege viszont maximalizálva van, ha a bruttód több, mint a minimálbér kétszerese, akkor a gyed alapja nem lehet több, csak a minimálbér kétszeresének a 70%-a.

4-es, sajnos így van, nekem az OEP-nél legalábbis ezt mondták. Gondolom az államnak túl megterhelő volt sok százezres fizetések után is 70%-ot fizetni, így itt is spórolnak. Persze ez a hír nem kap semmi nyilvánosságot, jól elsunnyogják, pedig szerintem sokakat rosszul érint, akik tavaly még abban a hitben estek teherbe, hogy legalább a TGYÁS-ra valami normális összeget kapnak mert magas bejelentett bérük volt és fizették a csomó járulékot.

Bocsánat a félig OFF-ért.

Igen, az OEP jól mondta neked. Ugye csupán a tgyás és gyed összegében lehet kevesebb, de ha jól emlékszem, meglesz a 180 biztosított napod idén, tehát akkor a napi bruttó átlagbért nézik. Vagyis ,ha van túlórád, pótlékok, prémium, akkor ezek mind bele fognak számolni a tgyásba és gyedbe.

Az mindegy, hogy napi 6 vagy 8 órát dolgozol. Ha napi 6 órát dolgozol, akkor is 365 biztosított napnak kell lennie szülést megelőző 2 éven belül.