Magyarországon az álláshirdetések miért nincsenek szabályozva, államilag?

Ha az emberek nem mennének el olyan hiretésre, amiben nincs megadva a pontos bérezés, nem így írnák ki. Ameddig jó így az embereknek, addig nem fognak rajta változtatni. Nyilván ha senki nem fog jelentkezni az ilyen hirdetésekre, akkor változtatni fognak rajta.

A cég nevére rákeresve egyébként általában megtalálod a címet. Vagy ha a pontos címet nem is, azt mindenképpen hogy az adott város melyik részében kell dolgozni.

Összefoglalom: állást keresel és zavar, hogy nem tudod első blikkre kilőni azokat a hirdetéseket amire biztosan nem mennél ha pontosan tudnád mennyit ajánlanak és hol kellene dolgozni.

Hát, ez van, törődj bele!

A cégeknek, munkaadóknak joguk van úgy és azt hirdetni amit és ahogyan akarnak. Joguk van ott is munkavállalót keresni ami szerinted nem megfelelő helyszín és annyi fizetésért is ami szerinted túl kevés. Sőt, akár meghirdethetik úgy is hogy a Föld bolygón van a munkahely és két puszi meg egy gratuláló kézfogás lesz a havi fizetés.

Aki meg munkát keres annak vagy végig kell járnia mindet és magának kiderítenie hol van a munka és mennyit adnának - vagy egy állásközvetítőn keresztül kell keresnie munkát.

Tobb transzparencia nem mindig jar egyutt a verseny fokozodasaval. Van mondjuk 5 ceg, ugyan arra az X poiciora keres altalaban embert (e.g. gyari munka). Mindegyik nyilvanossagra hozza az ajanlatat y Ft/ho. Egyikuk elter, ajanl 1.2y ft-ot. Ezt a tobbiek rogton latjak (hisz nyilvanos minden), ok is ajanlanak 1.2y ft-ot. Az eltero nem tud uj munkasokat elcsabitani, hiszen a tobbiek gyorsan reagalnak. Mind az 5 ceg veszit. Gyorsan megtanulja mind az 5, hogy nem erdemes versenyezni.

Pl. benzinkutnal:

[link]

"A közhiedelmekkel ellentétben, a versenyszférában is van bértábla, csak nem nyilvános.Egy adott pozícióra van meghatározott maximum költségkeret.

Például, pénzügyi kontrollert keresnek, a rászánt összeg minimum bruttó 380 maximum bruttó 500.Ha a jelentkező 600-at mond, nem fogják felvenni."

Ez mondjuk így, ebben a formában nem igaz.

Örülj neki, hogy vannak álláshirdetések és válogathatsz. Mit kell háborogni?

Ha te nem akarsz 2-3 órát utazni, akkor egyszerűen lemondod az interjút amikor behívnának. Megmondod, hogy neked messze van és kész.

Nem minden cég szeretné mindenkivel tudatni, hogy embert keres egy adott pozícióra.

Ugyanúgy egyetlen cég se szeretné megosztani senkivel, hogy mennyiért alkalmaznak embereket adott pozjciókban. Ahogyan se te se a munkatársaid nagy része nem kiabálja tele az interenetet azzal, hogy mennyit keres. A fizetés mindenkinek a magánügye.

A cafeteriát már az első körnél elmondják, hogy mennyi, úgyhogy ha eljutsz addig, akkor gond nélkül módosíthatod az eredeti bérigényedet (ha kérték az elős kör előtt, de általában csak azután szokták kérdezni miután elmondják mi a munka és mik a juttatások)

Az interjúra mikor megy az ember, akkor már van a fejében egy tól-ig a fizetésre, ezt nem olyan bonyolult módosítani miután kiderül, hogy mennyi a cafeteria és bónusz.

Bártábla nincs, minden cég annyiért alkalmaz embereket, amennyiért neki megéri. Ha úgy látják, hogy az illető kell nekik, annyiért veszik fel, amennyiben megegyeznek.

Az én tapasztalatom az, hogy ha kérnek bérigényt az első kör előtt, akkor arra meg is mondják, hogy kb. beleiilik-e az ő elképzelésükbe, vagy megkérdezték, hogy ez mennyire fix, engednék-e belőle.

Ezt a sokmindent mind meg tudod kérdezni az első interjú előtt, amikor behívnak, és el tudod dönteni, hogy mész-e. A fizetési igényed alapján meg ők döntik el, hogy behívjanak-e.

Szerintem már így túl sok a szabályozás.

Inkább örülj, hogy nem kell 8 hónap az elhelyezéshez, mint rosszabb időkben.

A közszféra hirdetései pl. szabályozva van, az, hogy hogyan, kik nyerhetik el, más kérdés.

Szerintem jó a kérdésed, de erre magyar megoldás nincs megfelelő, mert amit eddig láttunk ezzel az "államilag szabályozzunk ezt-azt-amazt", kb. azt érjük rendszeresen el, hogy:

"A legjobbat akartuk, a szokásosra sikeredett" /Viktor Csernomirgyin/,

azaz lesz belőle egy rakás xar.

Teljesen igazad van kérdező, de sajnos mint látod a többség ilyen ostoba, hogy "nem köll tudni hun a meló. meg majd a' zintejún ő kivágja magát azt kapja a pénzt" VICC! :-DDDDD

Nézzétek már meg a külföld álláshirdetéseket emberek, eleve úgy hirdetik meg, hogy ennyiért és amannyiért keresnek munkatársat Svájctól-Dubaiig midnél ott van, hol mi mennyiért, de ha te Kákásalsóröcsögőn akarsz a helyi sertéstelepen dolgozni, akkor ottan már interjú van és béralku van! :-DDDDD

és van olyan, aki szerint ez így a jó! :-DDDD

igen ez van, ha agyára megy valakinek a kapitalizmus, és azt hiszi nem érdemes szabályozni.

Egyébként ez egyike a kis magyar abszurdnak, én még azt is kötelezővé tenném, hogy az összes munkaadó kötelezően hozza nyilvánosságra az összes munkakör fizetését a NAV adatok alapján, vagy egyenesen a NAV hozza nyilvánosságra.