Egyet lehet érteni Varga Mihállyal hogy a minimálbér emelés béremelést fog kikényszeríteni a nem minimált keresők esetében is?

Nem kényszeríti a munkáltatót a nem kötelező béremelésre.

Kérdés, hogyan gondolkodik a munkaadó?

Sok minimálbéres a gazdaságos a vállalkozás számára vagy differenciál a munkavállalók között ? Például a szakmai múltat, hozzáértést lehet "jutalmazni" azzal, hogy valamennyivel emeli a bért.

Ha egy 10-ős csapatban csak 3-an kapnak fizetésemelést, akkor az piszkálni fogja a maradék 7-nek a csőrét is és követelik a maguk jussát is.

A társadalomtól, a kultúrától és magától az egyéntől is függ hogy ebből az elméleti 7 emberből mennyi lesz az, akinek a valóságban is van elég mersze követelni magának egy nagyobb bért. És megint csak kérdéses, hogy ez a követelése mennyire elszánt pl. keres e másik állást, ha nem kapja meg az emelést.

Szóval a minimálbér emelésének törvényszerűen van ilyen hatása, csak mindig kérdéses, hogy ezt egész pontosan hány embert érint, és hogy hány embert érinthetne (gondolok itt azokra, akiknek a magasabb bérét a munkáltató még ki is tudná gazdálkodni, de odáig sem jutnak el, hogy hangosan kimondják ezt az igényt).

az irodai munka egyébként is be volt árazva, mert nem őket súlytotta évekenkeresztül a munkanélküliség, hanem a szakmunkásokat és lefelé

irodai munkásoknál is van bérnövekedés, csak a kétkezinél sokkal erélyesebb

akkor keress másik munkahelyet

vagy alapíts vállalkozást

ha az érettségivel rendelkező főnököd ennyit tud keresni rajtad, akkor neked miért van rá szükséged?