Ha Magyarországon ilyen nagy igény van arra, hogy az álláshirdetések tartalmazzák a bruttó bért, akkor miért nem történik még semmi?

Pont a napokban láttam a Burger King fizetett hirdetését, magas, versenyképes jövedelemmel hirdette a fővárosban a poziciokat. Mint a linkben kiderült ez valami nettó 130 körül volt (nem emlékszem a pontos összegre, ekkora nagysàgrendű volt).

Kommentekben sokan trollkodtak, hogy ez az alap megélhetésre sem elég, mi az, hogy magas fizetés? De ők legalább kiìrtàk az összeget.

Nagyon kellemetlen, amikor szabaddà teszed magad az interjúra, kiöltözöl, izgulsz stb.. Utána meg 1 hét múlva hívnak, hogy felvesznek xy összeggel. Ami meg egyáltalán nem fedi az igényeid..

Sokkal jobb lenne úgy jelentkezni valahova, hogy tudod mire szàmithatsz..

Én biztos vagyok benne, hogy azért nem írják bele, mert ők is érzik, hogy ez így gáz, nem lesz jelentkező. Meg szerintem az is közre játszik kisebb cégeknél, hogy a régi alkalmazottak sokszor kevesebbet keresnek, mint akiket újonnan vesznek fel. Vagy éppen ugyanannyit, nem értékeli a cég, hogy 5 éve ott vagy. Gondolom nem akarják, hogy tudjak a régi dolgozok az újak bérét, csak feszültséget okozhat.

Mimdannyian igazat szóltatok, pláne utsó, de még mindig sok szektorban alap, higy nem írnak bért.

A bérigény bekérésév redukálják a saját időpocsékolásukat, de addig az álláskereső fitja a felesleges köröket.