Normális-e, hogy egyes cégek nettóban kérik a fizetésigényt?

Szerintem nem az, most honnan tudja hogy hány gyerekem van, stb...

Mert ha több gyerekem van kevesebbet kapok?

Sok helyen kérdezik konkrétan a nettót, de minden helyen képesek értelmezni a bruttó és a nettó bérigényt is. Ugyanis a kettő között egy egyszerű szorzás/osztás a kapcsolat.

Ha bemondod a nettó bérigényt, azt egyszerűen elosztják 0,665-tel, mivel a munkáltatónak fogalma sem lesz róla, hogy neked hány gyereked van, stb., milyen adókedvezményekre vagy jogosult. Megvan a bruttó, és a munkaszerződésedben ez a bruttó bér fog szerepelni. Később meg nyilatkozol az adókedvezményről, vagy adóbevalláskor visszaigényled a NAV-tól.

Szóval nem helytálló az elméleted, senki nem apellál arra, hogy a te adókedvezményedet benyelje, csak egyszerűsíteni próbálják a bérigény megadását.

Dehogy nyelte be. Ez a fiz.igény kérés sokkal régebbről ered, mint a családi adókedvezmény fogalma. Nem számolnak azzal, hogy kinek hány gyereke van és mivel nem is kérdezhetik meg, hamarabb aláírsz, mint hogy kiderülne.

Egyébként meg, nem kötelező csak az egyik szülőnek igénybe venni. Meg is lehet osztani, asszonypajti is ugyanúgy igénybe veheti helyetted, már se "vágnak át".

Normális. Normál ember azt tudja egyszerűen megmondani, hogy mennyit akar kézhez kapni, mennyiből tud megélni.

"az interjú során semmi közük ahhoz, hogy én milyen adókedvezményekre vagyok jogosult"

És az kit érdekel? Azt csak tudod hogy mennyi nettóból tudsz megélni.

"akinek 3 gyereke van, annak a nettója ugyanannyi, mint a bruttója"

Akinek 3 gyereke van az több nettót mondd mert többől tud megélni.

profession.hu-n is nettóban kell megadni a bérigényt

ez egy "könnyítés" a munkavállaló felé, ne vizionálj zombi apokalipszist