Öregségi nyugdíjasokra milyen munkajogi szabályok vonatkoznak? A munkaviszony felmondására, a garantált minimálbér alkalmazására?

A felmondásodban felesleges felmondási időt megjelölni, mert azt a szerződésed tartalmazza, vagy ha az nem tartalmaz erre vonatkozóan semmit, akkor törvény szabályozza, nem pedig Te.

A felmondás akkor vált ki joghatást, ha azt a munkáltatóval közlik (többnyire átadják neki írásban). Ezt semmilyen más körülmény nem befolyásolja. Átadástól kezdve joghatást vált ki, tehát úgy kell eljárni a felmondással kapcsolatban, ahogy a törvény előírja a munkáltató számára.

Tehát a felmondás érvényes, és telik a felmondási időd is, amit semmi nem hosszabbít meg, és nem is szakít meg. Ha jogilag is 30 nap a felmondási időd és nem több, akkor a 30 nap elteltével a felmondási idő letelik, mindegy, hogy mi történik alatta vagy közben. A 31. napon már nem leszel a cég munkavállalója még akkor sem, ha éppen keresőképtelen vagy még mindig.