Ha betegállomány alatt küldök egy levelet hogy felmondok, akkor indul is a felmondási időm még a betegállomány alatt?

Igen, bármikor felmondhatsz.

A 30 napos felmondási időbe azonban a betegállomány nem számít bele.

Ez nem a munkaadótól függ.

Ő kérheti, hogy tekintsenek el a felmondási idő letöltésétől, de ehhez kettejük megállapodása szükséges.

Azt ne képzeld, hogy a munkaadó dönthet ilyen kérdésekben egyedül.

"akkor eldönthetik, hogy nekik fontos-e hogy a felmondási időd alatt dolgozzál is vagy ők is úgy járnak jobban, hogy eltekintenek a felmondási idő „

A munkáltató egyoldalúan nem tekinthet el a felmondási időtől. Jól is néznénk ki ha ez így menne. A felmondási idő az JÁR és KÖTELEZŐ mindkét félnek, eltekinteni tőle közös megegyezéses munkaviszony megszüntetéssel lehet (de az már nem felmondás mint a neve is mutatja)

Igen, a következő nap. Akkor kezdődhet később, ha munkáltató mond fel.

Munka tv.

68. § (1) A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.

[link]

# 6:

Miért vezeted félre a kérdezőt, miért írsz hülyeséget neki?

Legalább azt olvasnád el, amit belinkeltél.

Márpedig csak munkáltatói felmondás esetén nem a következő nap kezdődik a felmondási idő.

2018-as jogi szakcikkből idézve:

"A felmondási idő kezdetének csúszása

Munkáltatói felmondás esetén előfordul, hogy a felmondási idő nem a közlést követő napon, hanem csak némi csúszással indul. A törvény három ilyen esetet ismer:

a) ha a munkavállaló betegség miatt keresőképtelen;

b) ha a munkavállaló beteg gyermekének ápolása okán keresőképtelen;

c) ha a munkavállaló hozzátartozója otthoni ápolása céljából fizetés nélküli szabadságon van."

[link]

2020-as változás, hogy ha a munkavállaló mond fel, akkor minden esetben 30 nap a felmondási idő, akkor is ha már évtizedek óta azon a munkahelyen dolgozik. Ez a munkavállalóknak kedvező.

Nem vagy jogász. Nem érted még azt sem, amit te magad linkeltél be. Akkor miért erősködsz és állítasz butaságot?

"Nincsen akadálya annak, hogy a munkavállaló a felmondási idejét táppénzen töltse, AMENNYIBEN

a keresőképtelenség a felmondást időben követi (az után kerül rá sor). Ennek egyetlen feltétele a keresőképtelen állapot, melyet orvos igazol. A keresőképtelenség időtartama a felmondási időt nem fogja elnyújtani azaz, a munkaviszony a felmondási idő leteltével megszűnik. A munkaviszony csak akkor hosszabbodik meg, amennyiben a munkáltatói felmondás keresőképtelenség alatt történik. Ekkor ugyanis a munkavállaló felmondási korlátozás alatt áll, így a felmondási idő a visszatérését követően kezdődik el."

Az egy három évvel ezelőtti cikk volt.

Íme most a Munka tv.:

[link]

Hol van benne olyan rendelkezés, hogy felmondási időbe nem számít bele a betegszabadság?

(68-70. § rendelkezik a felmondási idő szabályairól.)

Ami egyedül nem számít fele a felmondási idő tartamába:

69. § "(4) felmondási idő számítása szempontjából a 77. § (2)* bekezdésében meghatározott tartamot nem kell figyelembe venni."

*77. § (2) A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve

a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §),

b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (132. §) három hónapot meg nem haladó

tartamát./