Mi véd meg egy dolgozót az előre jelentett tartós betegállomány előtti kirúgástól?

Mi van akkor ha valakinek ütemezett műtétje lesz, tehát hetekkel korábban tudja mikor fogják műteni, és az is tudható hogy nem épp kisműtét vagyis akár hónapokig tp-n lesz emiatt-és ezt előre jelenti a munkahelyén mert korrekt akar lenni-akkor mi védi meg attól hogy mielőtt ténylegesen elmenne tp-re, valami indokkal kirúgják?

Ugyanis tp alatt kirúgni valakit ki lehet ugyan de problémás megtámadható bíróságon meg eleve a felmondás csak a tp lejártát követően indulhat így sokra nem megy vele a cég ha tp alatt kirúgja úgyis állományban marad a dolgozó tp végéig.

De ha a cég előre tudja hogy a dolgozó 1 hónap múlva eltűnik tp-re és még előtte kirúgja, ettől mi védi meg a dolgozót?

Mert a dolgozó korrekt akar lenni és nem akar úgy eltűnni hónapokra hogy a műtét reggelén betelefonál hogy most műtenek akkor 3 hónapig nem leszek... tehát előre szól. Mert korrekt.

És ha a cég meg nem korrekt és másnap kirúgja?