Ilyenkor lehet/érdemes feljelentést tenni rágalmazásért/becsületsértésért?

A korábbi munkahelyemről januárban el kellett jönnöm (szerződéssel voltam, és nem újították meg), szépen fogalmazva a kollégák közbenjárása miatt. Nehéz jól leírni a helyzetet konkrétumok nélkül, de a lényeg az, hogy a munkám elvégzésén felül bármikor készséggel álltam a kollégák és az "ügyfelek" rendelkezésére, egy esetet kivéve, amikor az egyik kollégának volt valami (egyébként pitiáner) problémája, amit nemcsak én tudtam volna megoldani (pláne nem az én munkakörömbe tartozott), és innentől borult a történet. Az "ügyfelek" annyira szerettek, hogy még petíciót is írtak a maradásom mellett, amit a vezető nem volt hajlandó elfogadni.

Gondolhatjátok, hogy ezzel együtt mennyire fájt, hogy el kellett jönnöm, mert szerettem a munkámat, de elfogadtam.

Lassan 1 év telt el azóta, és azt hallottam vissza, hogy volt kollégák azt tejesztik, hogy lusta, megbízhatatlan voltam, mindig csak a kibúvókat kerestem, és szinte az összes ügyfél jóformán napi szinten panaszt tett miattam, és ezért nem újították meg a szerződésem. Ráaádsul még azt is sérelmezte az egyik, hogy számtalanszor hívott engem telefonon reggel, munkaidő előtt (10-re jártam dolgozni), és nem voltam hajlandó felvenni, és biztos azért, mert akkor még aludtam (a többi kolléga 8-ra vagy 6-ra járt dolgozni, beosztástól függően), és hogy én milyen lusta ember vagyok, hogy fél 8-kor még aludni merek. Ebben az a szép, hogy a kérdéses kolléga összesen 1-szer hívot telefonon, akkor is 9-kor, és én felvettem.

Gondolom több olyan válasz lesz, hogy forduljak ügyvédhez, de nem tudom, hogy ennyi elég-e egyáltalán ahhoz, hogy ügyvéd szóba álljon velem. Több helyről is visszajelzést kaptam, és van, aki támogat, valamint bizonyítékkokkal is alá tudok dolgokat támasztani (például a petícióval), és azt is tudom, hogy a beérkező panaszokról nem vezetnek nyilvántartást, így ők nem tudják azt bizonyítani, hogy temérdek panasz érkezett rám.