Van-e érvényes munkaszerződésem nekem az alábbi szituációban? Aláírt és alá nem írt szerződések

Évekkel ezelőtt felvettek egy céghez határozatlan idejű teljes állású fix béres szerződéssel.

Aláírtam a szerződést.

Dolgoztam teljes állásban kaptam a teljes bért ahogy a szerződésben állt.

Majd pár éve egyoldalúan átettek részállásba és részbérbe. Azt akarták az erről szóló új szerződést írjam alá. Nem írtam alá. Megfenyegetettek hogy ki leszek rúgva. Mondtam rúgjanak ki, de akkor se írom alá.

Nem rúgtak ki, de elkezdték fizetni az alá nem írt új szerződés szerinti részbért.

Én meg mivel láttam hogy nem fizetnek többet elkezdtem a részidőben bejárni a teljes munkaidő helyett.

Így végül teljesült ami a soha alá nem írt új szerződésben van: részbért kapok és részidőbe járok be.

Most egy jogi ügy során (per....) a cégnek be kell majd mutatnia az érvényes munakszerződésemet ami alapján foglalkoztat.

Kérdés: VAN-E érvényes munkaszerződés egyáltalán?

Mert az a régi szerződés amit én anno aláírtam annak a feltételei évek óta nem teljesülnek, így érvénytelen.

Az az új szerződés amit soha nem írtam alá, az meg az aláírás hiánya nélkül érvénytelen. soha nem egyeztem bele.

Mégis itt vagyok és dolgozok.

Van-e érvényes munkaszerződés?