Kirúghatnak ha kismama vagyok? Mi ez az új törvény?

Ez igen 1-es, sokat segítettél ezzel... Mintha itt bárkit is érdekelne, hogy ki mi ellen tiltakozik...

Kedves Kérdező! Az, hogy jogilag kirúghatják a kismamákat, még nem biztos, hogy a gyakorlatban ki is fogják. Nem hiszem, hogy minden munkahely ennyire undorító legyen. Az én munkahelyemen pl fel sem merülne ilyesmi, hiába, hogy a törvény megengedné. Próbálj utána járni, hogy a Te munkahelyed hogy áll a kérdéshez. Beszélj a főnököddel, ha olyan a viszonyotok. Nem szabad rögtön kétségbe esni :)

Rémhírterjesztés miatt nagyobb bajod lehet, de amiatt gondolom nem aggódsz furcsamód...

Vagy ez a munkád?

(3) * A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

a) a várandósság,

b) a szülési szabadság,

c) az apasági szabadság,

d) a szülői szabadság,

e) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),

f) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés,

g) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap, és

h) az 55. § (1) bekezdés l) pontja szerinti mentesülés

tartama alatt.

Gyerekek, lehet itt írni bármit, egy névtelen fórumon a szavak sokmindent (=kvázi bármit) elbírnak. Forrás, forrás, forrás. Ezt ne felejtsétek el, forrást hozni a szavaitok mellé, hogy legyen is, ami alátámasztja a mondanivalótokat.

[link]

Itt egy munkajogász nyilatkozik az ezzel kapcsolatos tudnivalókról:

[link]

Nem rúghatnak ki.

Ha meg olyan a munkaköröd, egyből mehetsz táppénzre.