Kötelező-e biztosítani az ügyvéd jelenlétét, ha a munkavállaló kéri a felmondás átadásakor, az új munkatörvénykönyve szerint?

Igen olvastam a felmondásom, de abba szerintem nem a valós indokat írták, hanem a valós indok az volt, hogy létszám leépítés miatt a leépítendő területről hoztak át a helyemre valakit, és helyette engem küldtek el. És nekem pedig rossz munka végzést írtak be, hogy lassú vagyok meg hibázok sokat. De semmi konkrétum, hogy milyen munka feladatot csináltam rosszul, mi volt a hiba stb.

Igen mondta az ügyvédem, de azt is mondta ha jelen lett volna akkor nyilatkozat tételre kérhettük volna a munkáltatót, hogy tart-e létszám leépítést.

Már pereltem. Azt is mondta az ügyvédem, hogy ezeket az általánosságokat nehezen tudják bizonyítani a bíróságon, hogy sokat hibáztam meg lassan dolgoztam, meg ilyesmi mert ha esetleg azt bebizonyítják hogy egy konkrét esetben hibáztam, akkor miért nem azt írták bele a felmondásba. Illetve olyanokat is írtak nem fejlesztettem magam, pedig beíratkoztam szakirányú MSc képzésre, amit bizonyítani is tudok. Illetve az lenne még a kérdésem, hogy nyílván a tanúk próbálnak majd ellenem vallani mert féltik az állásukat, hogyan lehet őket igaz mondásra kötelezni. Valamint, mi történik akkor ha bizonyos pontokat bebizonyít a felmentésben másokat meg nem tud bizonyítani?

Az ügyvédem azt mondta, hogy kérhetem a munkavállalói per és költség mentességet, és ha veszítek akkor sem kell fizetnem csak az ő ügyvédi költségüket.

Azt sem számít, hogy az indokok nem valósak?