Kötelező-e biztosítani az ügyvéd jelenlétét, ha a munkavállaló kéri a felmondás átadásakor, az új munkatörvénykönyve szerint?

Az ügyvédem azt mondta, hogy nekik kell bizonyítani az indokaik valósságát. Amúgy azt mondta, hogyha bizonyos havi bruttó alatt kerestem akkor mindenképp meg kell hogy adják a munkavállalói per és költség mentességet. Egyébként hivatalosan nincs ügyvédem csak ismerősöm segít.

Ennyit változott az új munkatörvénykönyve, akkor gyakorlatilag nem is érdemes munkavállalóként perelni?

2011 márciusában kezdtem el dolgozni.

Tehát volt egy majdnem kétéves munkaviszonyom, és érdekes módon pont akkor lett gond a teljesítményemmel, amikor létszám leépítés volt. Mondjuk 2011-ben volt egy figyelmeztetésem, ami először szóban volt akkor utánna összekaptam magam mégis megkaptam írásban is később, valszeg azért mert megemlítettem hogy szeretnék MSc-re menni és részmunkaidőben dolgozni, bele is írták a hogy nem kérhetem a részmunkaidőt 2012 végéig, valamint akkor fenn tartották a jogot, hogy 2 hónapig megfigyelnek és bármikor elküldhetnek, de nem küldtek el. Majd később ők maguk mondták, hogyha szeretném az MSc-t akkor megengedik a részmunka időt. 2012 októberében még bónuszt is kaptam. Azután pedig elküldted és fel vettek helyettem egy teljes munkaidőst.

Szóval nem próbaidő után küldtek el, így mik az esélyeim.

Vagyis nem 2011 márciusában hanem májusában.

Azt is mondta, az ügyvédem, hogyha kiderül, hogy létszám leépítés volt, akkor jók az esélyeim. Illetve más személyeskedő indokok is vannak, valamint arra hogy valakinek az alkalmatlanságát akarják bizonyítani majdnem kétéves munkaviszony esetén kifejezetten ideges lesz a bíróság.