Főnöknek joga van menet közben tárgynapon módosítani a munkanap rendjét?
Erre kérnék választ.
Hetekkel korábban letisztáztuk hogy ledolgozós szombat lesz nov 10-én de csökkentett műszak, csak délig. Ez kikerült a faliújságra is, de azért a héten még külön rá is kérdeztünk hogy akkor csak délig? Igen csak délig.
Majd ma jön egy telefon hogy akkor kettőig. Mert a főnök úgy döntött. Na de sokan programot ilyen olyan intéznivalót szerveztek be mert úgy volt hogy csak délig. Nem érdekes, maradni kell kettőig, aki elmegy annak az egész napja nem lesz kifizetve.
Ehhez joga van?
"ki leszel rúgva és ez a munka sem lesz."
Senki se fogja feljelenteni az tuti de van aki már most lelépett még dél sincs pedig. Ha úgyse fizeti a napot akkor mindegy meddig maradok mennyivel hamarabb megyek.
Tudtam, hogy ezt a kérdezőt is bántani fogják.
Ha valaki negatívumról kérdez a munkahelyével kapcsolatban, az tuti Balázs és tuti kamu. Mert ma, Magyarországon olyan jól megy minden, minden munkahelyen.
Egyre jobb. :D
Rózsaszín ködben éltek?
Vagy egész egyszerűen nem értem....
Én amúgy a környezetmérnök, munka-és tűzvédelmis kétségbeesett lány vagyok, elismerem szintén ismert a kétségbeesésről.
Tudni kellene a változtatás indokát addig nehéz bármit is mondani.
Egy jó munkahelyen az ilyen oda-vissza alapon működik amig mindkét fél érzi a határokat.
Be lehet tartani szó szerint a munka törvénykönyvét, de az sem a főnöknek sem a dolgozónak nem jó.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!