Felmondási idő ebben az esetben?
A kérdés csak elméleti, mert nekem az azonnali hatályú felmondás miatt nem volt felmondási idő.
Rendszergazdaként dolgoztam, mivel a hálózat teljesen stabil volt, a gépek modernek, így tényleg "nem sok munka" volt velük. A gondom az volt hogy 8 órából csak egy órát dolgoztam rendszergazdaként, a maradék hetet pedig minden másként. Főleg raktárba kellett pakolni, de a cérna ott pattant el amikor azt mondták ugyan takarítsak már WC-t.
Ha tegyük fel nem próbaidőn lettem volna, és nem akarták volna elengedni a felmondási időt, akkor mi lett volna? Rendszergazdaként szívesen dolgoztam volna ott napi 8 órát a felmondási idő alatt is, de nem takarítónő azaz férfiként, sem pedig raktárosként.
Gondolom munkaügyi bíróság, de amíg folyik az ügy, addig mégis ott kellett volna maradnom?
Egyszerűen érdekel a dolog, ki tudja kerülök-e még ilyen helyzetbe.
válasza:Munkaviszony megkezdésekor a munkáltató általában kiad egy munkaköri leírást vagy általánosságban a munkavégzés helyén elérhető helyen pl. kifüggeszt.
A munkaköri leírást– a munkakör keretei között – a munkáltató egyoldalúan bármikor módosíthatja. A munkaköri leírás NEM(!) lépheti át a munkaszerződésben rögzített munkakör kereteit. Csak olyan feladatokat sorolhat fel, amelyek – a közfelfogás alapján – az adott munkakörhöz tartoznak. Például, az „adminisztrátor” munkakörbe tartozhat az iktatórendszer kezelése, a postázás, telefonüzenetekkel kapcsolatos ügyintézés, vagy az archiválás stb. De BIZTOSAN NEM tartozik ide az iroda takarítása. A munkavállaló munkavégzési kötelezettsége csak a munkakörébe tartozó feladatokra terjed ki, és EZEN NEM(!) változtat az sem, ha egyébként a munkakörből „kilógó” teendő a munkaköri leírásban szerepel.(Hiába írják bele a munkavállaló nem köteles elvégezni)
válasza:... no és olyat sem kérhet, és nem is utasíthat rá a munkáltató, ami az emberi méltóságod megsértésével jár.
Egy rendszergazda WC-pucolása tipikusan ilyen "sértés".
Nem vagy köteles teljesíteni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!