Melyik sikeresebb a két multi cég közül, aki tudásból épít, vagy aki tudásra? Melyikből van több?

A "melyikből van több?" költői kérdés.

Cég Egyeske azt mondja az alkalmazottainak, hogy

- Vegyünk fel nagyon motivált embereket és olyanokat, akik tudják, hogy mit akar az ügyfelünk

- itt vannak a határidők,

- itt van egy ember, aki segít betartani a határidőket

- itt a feladat

- az oktatásra ott volt a 8+4+3.5+2.5 éved az egytemig, most teljesíts

- kérdésed van: OMBM! (old+! B+!, különben ki vagy rúgva)

Cég Ketteske azt mondja az alkalmazottainak, hogy

- Itt van egy feladat

- Az ügyfélnek ez azért fontos, mert ezt-meg-azt fogja elérni vele

- Ahhoz, hogy létre tudjátok hozni ezt, mire van szükség?

- Ahhoz pont ért a Pista. Pistát leveszem a projektről 50%ban és titeket fog edzeni (coacholni, oktatni). Akire Pista azt mondja, hogy tud haladni a munkával, azt a projekten tartjuk. A többieknek keresünk másik projektet.

Na én dolgoztam mindkét helyen. Vajon melyik triplázta meg a bevételét 4 év alatt, amíg ott dolgoztam, és melyik cég volt, aki visszaesett 40%ot a tőzsdén, elvesztette a dolgozói felét és kínába, meg indiába kényszerült települni?

Miért jó, ha motivált embereket veszel fel? (mindenki pótolható, ha elfogy a motivációja, keresünk mást)

Miért jó, ha az embereket te motiválod? (hiszen plusz munka)

Miért jó, ha elvárjuk a tudást, amit csak mi használunk olyanoktól, akik még nem dolgoztak nálnuk? (ugye nem kell betanítani őket)

Miért jó, ha megmutatjuk a tudást, amivel rendelkezünk azoknak, akik dolgoznak (nehogy már én tanítsam be és mi lesz, ha elmegy? (és mi lesz, ha itt marad?) Tanulja meg magától, én csak használni akarom, úgyis csak egy eszköz, majd ezt éreztetm is vele és motiváció "a dolgozz, vagy kirúglak".)

Na vajon melyi cég az, ahol szívesebben dolgoznak olyanok, akiknek már nem kell teljesíteni és csak lecsúsznak a leejtőn és melyik cég, ahol a dolgozó fejlődik a munkája során?

Kiírnák ilyeneket LinkedIn-re is, csak ott egyértelmű lenne, melyik cégekről van szó.

És Magyarországon a "van egy jó ötletem, hogyan lehetnénk sikeresebbek: csinálok intenzív kurzusokat belsősöknek, hogy közös metodológiát átadjam azoknak, akiken látom, hogy nem küzdenek a feladataikkal - így csökkenteni tudjuk a hozzá-nem-értést és növelni a produktivitást, bár az én produktivitásom jelentősen csökkenni fog ezáltal, de a csapat erősödik" gondolatok megosztása = kirúgnak, mert nem értenek veled egyet.