KATAs rendszerben mi a legjobb pénzügyi stratégia egy alkalmazott motiváltságának folyamatos növekedése érdekében?

KATAs rendszerben nincs alkalmazott, csak egy másik vállalkozó, akivel szerződéses jogviszonyban állsz. A vállalkozói szerződések esetében a két fél egyenrangú, így neked nem kell foglalkoznod az ő motiváltságával, csak azzal, hogy szerződés szerint teljesítse a munkát.

Az alkalmazotti viszonyban az alkalmazott alá van rendelve a munkaadónak. Nem köttök minden munkájára külön szerződést, így fontos lehet a motiváltság.