Alkalmazott munkabéréből törvényileg kötelező levonni a tb és a nyugdíjjárulékot? Vagy azzal együtt kiadható számára a fizetése, hogy majd ő valja és fizesse be?
"10/10 anonim ***** válasza:
Kicsit üldözési mániád van, nincs semmiféle feketelista :)"
Az attól is függhet ki kinek a kicsodája a fővállalkozónál / megbízónál.
válasza:Te jó Isten!
Kezdjük az elején:
"Szeretném komolyan megérteni hogy mi ebben a biznisz 2021 ben, amikor akár egy hónap után ránézhet a melós és látja, hogy nincs befizetve!"
A melós ezt nem látja. :)
Értsük már meg végre, hogy onnantól kezdve, hogy a munkáltató a bruttó béred után a kötelező járulékokat, adót levonja, készfizető kezesként felel érte. Ez annyit jelent, hogy a levont járulék, adó a cég adófolyószámláján íródik elő, mint kötelezettség (befizetnivaló). A cég adófolyószámlájára pedig a dolgozónak rálátása nincs! Soha nem is volt!
Ha nem fizeti be a cég a dolgozóktól levont, de a cég adófolyószámláján nyilvántartott hátralékát, akkor végrehajtási eljárást kezdeményeznek ellene, és valamilyen úton-módon behajtják rajta. Ha nem tudják, mert fizetésképtelen a cég, akkor a NAV (vagy bármelyik más hitelező) felszámolási eljárást kezdeményezhet a cég ellen. A felszámolás során vagy a pénzükhöz jutnak a hitelezők (köztük a NAV is), vagy nem.
A dolgozónak a tőle levont, de az államnak befizetni elmulasztott közteher miatt hátránya nem keletkezik. A számfejtett és részedre kifizetett béred a nyugdíjnál jövedelemként lesz beszámítva, és a szolgálati idődet sem csökkenti semmi még akkor sem, ha az állam a cégtől a béred után levont összegeket soha nem kapja meg.
Rendicsek?
válasza:"Az attól is függhet ki kinek a kicsodája a fővállalkozónál / megbízónál."
Most akkor alkalmazottként dolgozol, vagy megbízási jogviszonyban?
Ugyanis fővállalkozó, megbízó fogalom a megbízási jogviszonynál van, alkalmazotti státuszban munkáltató és munkavállaló van.
A megbízásra a Ptk. szabálya az irányadó, munkaviszonynál viszont az Munka törvénykönyve.
Nagyon nem mindegy.
Megbízási jogviszonynál a megbízási díj (nem munkabér) után nem mindig kötelező mindent vonni...
Előző előtti, rendicsek! Köszi!
Alkalmazott vagyok vagyonőrként, egy "területen" ami egy nagyobb cég megbízása, aki alvállalkozón keresztül dolgoztat.
Már eleve azt sem értem, hogy tudják azt megtenni, hogy nem aaszerződés szerinti munkáltatóm formaruháját kell hordani, amikor erre a vagyonőrtörvény kötelezné a céget!
Évente kapok kérdőíveket a navtól a munkáltatóimról, és csak jönnek mennek az alvállalkozók, az egyik kijelent,a következő hozza másnap az új unkaszerződést én mint dolgozó meg már negyedik éve itt vagyok egy helyen. Ezért kapom fizetésem, hogy idejárjak, hordjam a formaruhát, meg lássák, hogy van itt biztonságiőr, ezenkívül még néhány "sokértelme nincsen", de mégis csinálni kell feladat, mert ez van a munkaszerződésbe rögzítve. A pozitívum annyi, hogy a körülmények azért jók, és hagynak aludni, nem várják el elmebeteg módon a 24 óra ébrenlétet vagy a 10 óra talpalást. A csekkolás is tetszőleges, nem időhöz kötött.
válasza:Szóval vagyonőr!
"Évente kapok kérdőíveket a navtól a munkáltatóimról"
Ebből is láthatod, hogy a hatóságnak is szemet szúrt, hogy az ilyen jellegű cégekkel igencsak sok probléma van, tehát figyelemmel követik őket.
Ezek a dolgok a fentebb leírtakon nem változtatnak. Ha a fővállalkozónál, ha az alvállalkozónál vagy alkalmazott (tehát munkaszerződéssel, nem mással), és megkapod a fizetésed (ami hivatalos, nem pedig zsebbe megy), akkor Téged hátrányosan nem érinthet az, ha a béred után levont járulékot nem utalják át az államnak.
" és csak jönnek mennek az alvállalkozók, az egyik kijelent,a következő hozza másnap az új unkaszerződést "
Na ez az, ami nem törvényes, ha határozatlan idejű szerződésed van. Olyan ugyanis nem lehetne, hogy egy munkáltató a dolgozóját csak úgy kijelenti. Ahhoz a munkaviszonyt meg kellene szüntetnie törvényesen, vagyis felmondással valamelyik fél részéről. Ha határozott idejű szerződésed van, akkor más a felállás, mert olyankor a határidő elteltével a munkaviszony automatikusan megszűnik és egy következő kezdődhet akár egy másik munkáltatóval, ha aláírod hozzá az új munkáltatóval a szerződést.
"Ebből is láthatod, hogy a hatóságnak is szemet szúrt, hogy az ilyen jellegű cégekkel igencsak sok probléma van, tehát figyelemmel követik őket."
Igen már húsz éve szemet szúr nekik, azóta kullognak a csaló cégek után évről évre és küldözgetik a kérdőívjeiket.
"Na ez az, ami nem törvényes, ha határozatlan idejű szerződésed van. Olyan ugyanis nem lehetne, hogy egy munkáltató a dolgozóját csak úgy kijelenti. Ahhoz a munkaviszonyt meg kellene szüntetnie törvényesen, vagyis felmondással valamelyik fél részéről. Ha határozott idejű szerződésed van, akkor más a felállás, mert olyankor a határidő elteltével a munkaviszony automatikusan megszűnik és egy következő kezdődhet akár egy másik munkáltatóval, ha aláírod hozzá az új munkáltatóval a szerződést."
Nem törvényes, mégsincs jogkövetkezménye, mivel a munkavállalást még nem büntethetik, én pedig nyilvánvalóan szeretném megtartani a munkahelyemet ezérthát nyilván aláírom az új munkaszerződést is, mert ez a megélhetésem.
Nyilván ha bejelentgetném csak saját magamat hoznám helyzetbe, azzal hogy előre károgok miközben a hivatal is és a cég is pontosan tudja mi fog következni, mert ez már évtizedek óta ugyanígy zajlik.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!