Általam töténő azonnali hatályú felmondásnak milyen hátránya van? Próbaidő alatt vagyok. Amennyiben nem jön össze az új munkahely akkor kapok-e álláskeresésit?

Próbaidő alatt bármikor felmondhatsz és az nem azonnali hatályú felmondás, csak sima felmondás.

Megírod a felmondást 2 példányban, bemész, leadod, a Te példányodat aláíratod, hogy átvették és akár már mehetsz is haza - ha kell a pénz, akkor meg ledolgozod a napot és másnap már nem mész.

A próbaidőnek pont az a lényege, hogy bármikor felmondhatsz, egyik napról a másikra.

Próbaidő alatt nincs mit cizellálni.

Felmondasz és kész. Nem kell indokolnod, ahogy bejelented, abban a pillanatban foghatod a sátorfádat és mehetsz is haza.

Igen, az áll a felmondáson, hogy alulírott XY (született, anyja neve) a mai napon (dátum) beadom a felmondásom, megszüntetem a munkaviszonyomat.

NEM KELL indoklás!

Dátum, aláírás.

Nem azt nem érti, hogy nem kell indokolnia, hanem soha nem írt még felmondást.

Így néz ki egy felmondás:

Cég neve, címe

Alulírott Gipsz Jakab (személyes adataidat itt megadod) az Önöknél fennálló munkaviszonyomat a mai nappal felmondom.

Dátum, és az aláírásod (semmi más nem kell)

Egy (sima) felmondás akkor minősül azonnalinak próbaidő alatt, ha még az alatt közlöd a felmondást a munkáltatóddal (adod át neki a felmondási papírod). Az MT szabálya szerint az írásban kötött megállapodást írásban lehet módosítani, megszüntetni. Tehát az írásban megtett felmondás úgymond kötelező, ha szabályosan akarsz eljárni. A szó elszáll...

Ha a felmondásod próbaidőn túl közlöd (adod át a munkáltatónak), akkor az már nem minősül azonnali hatályúnak, hiszen a próbaidőd letelt már addigra mire közölted a felmondásodat.

A felmondást két egyező példányban írd meg. Az egyiket add át a munkáltatónak, a másik, nálad maradó példányon pedig dátummal ellátva vetesd át vele. Az átvétel dátuma határozza meg, hogy a munkáltatónak a továbbiakban mi a feladata a munkaviszony megszüntetéssel. Próbaidő alattinak minősül még, vagy sem. Ha nem minősül annak, akkor van kötelezően felmondási idő, ami a felmondás közlését követő napon indul el. Ilyen esetben nem szabadulsz rögtön a munkáltatóval szembeni kötelezettségeid alól.

Az SMS-ben, meg e-mailben közölt felmondási nyilatkozatokra pedig ne is szokjunk rá, mert ezek a formák nem a hivatalos kapcsolattartási formák.

Az elfogadott az (nem általam, hanem a munkaügyi bíróság által), hogy szóban jelzed, majd írásba is fekteted a felmondásod, és átadod személyesen a munkáltatónak. Ha nem tudod személyesen, akkor tértivevényesen postai úton juttatod el hozzájuk.

Másik lehetőség, ami napjainkig még mindig aggályos: e-mailben jelzed a felmondási szándékod, csatolod hozzá az írásba fektetett felmondásod, majd tértivevényesen is elküldöd a munkáltatónak. Ez viszont azért problémás, mert csak akkor vált ki joghatást "rögtön", ha a címzett fél nem volt akadályozva az e-mail megtekintésében. Ennek bizonyítása eléggé problémás. Ellenkező esetben joghatást csak akkor vált ki, ha a postán feladott felmondásod a cég átvette.

Joghatás -> próbaidő alatti felmondás esetén azonnal megszűnik a munkaviszony, míg próbaidőn túli felmondás esetén a következő nap elindul a felmondási idő, tehát a munkaviszony még folytatódik annak végéig, ebből kifolyólag munkavégzési kötelezettsége is van még a dolgozónak.

Ha valamit nem értesz, kérdezz nyugodtan.

"próbaidő alatti felmondás esetén azonnal megszűnik a munkaviszony"

Pontosítom magam: Nem konkrétan azonnal szűnik meg, hanem aznap. De a felmondás közlését követően már nem kell dolgoznod, ha nem akarsz. De ha ledolgozod még az adott műszakot, arra is van lehetőséged. A ledolgozott időre bérezés jár, akármennyi is volt azon a napon.