Kötelező szakmai gyakorlatra felvett hallgató esetében milyen törvényi előírások vannak a munkáltatóra nézve?

Passzív félévesnek nincs tanulói jogviszonya öt nem lehet felvenni.

Gyakorlati szerződése van, nem tudom milyen járulékra gondolsz nálunk senki nem kapott egy fillért sem örültünk ha volt olyan cég aki fogadott minket.

Az Ftv. 48. § (3) bekezdése alapján a hat hetet meghaladó, összefüggő szakmai gyakorlat ideje alatt a hallgatót díjazás illeti meg, melynek heti mértéke legalább a legkisebb kötelező munkabér (minimálbér) havi összegének tizenöt százaléka.

A szakmai gyakorlati idejére fizetett díjazás összegéből a minimálbér összegét meg nem haladó rész a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 1. melléklet 4.12. b) pontja szerint adómentes.

A szakmai gyakorlat önmagában nem hoz létre biztosítási jogviszonyt a hallgató és a vállalat/szervezet között, ezért a szakmai gyakorlat keretében foglalkoztatott hallgató nem tartozik az 1997. évi LXXX. tv. (Tbj.) hatálya alá, így a vállalatnak/szervezetnek társadalombiztosítási járulékot, a hallgatónak egyéni járulékot nem kell fizetnie.

Az egészségügyi hozzájárulásról szóló 1998. évi LXVI. törvény 3. § (1) bekezdése szerint 27%-os eho-t kell fizetni a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti összevont adóalapba tartozó azon jövedelem után, amely után a Tbj. szabályai szerint nem kell járulékot fizetni. Mivel a minimálbér mértékéig a szakmai gyakorlat díjazása a fentiek szerint adómentes, tehát az nem része az összevont adóalapnak, így eho fizetési kötelezettség sem terheli.

Ha a díjazás a minimálbérnél magasabb, a fenti szabályok csak a minimálbért meg nem haladó összegig érvényesek, a fölött már egyéb jövedelem, ami adóköteles és 27%-os eho-t is fizetni kell a vállalatnak/szervezetnek.