Ha 98ezer bruttóra, minimálbérre vagyok bejelentve, akkor köteles nekem a munkáltató a havi 64190ft-ot biztosítani? Vagyis nem lehet pl 62500ft

Figyelt kérdés

2013. jún. 28. 20:11

1/1 anonim

válasza:

De lehet. Például akkor, ha keresőképtelen vagy, ugyanis ilyenkor azokra a napokra nem kapsz 100 %-os bért!

Amennyiben havibéres vagy, 98 ezer minimállal, és nincs "kieső" időd a keresetnél (táppénz, betegszabi, fizetés nélküli szabadság, stb.), akkor meg kell kapnod a 64.190,- Ft nettót. Ha van "keresetmódosító" tényező, akkor már nem.

2013. júl. 1. 07:11

Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Mi van olyankor ha a Gyes utáni visszatéréskor a munkáltató által felajánlott munkát nem fogadom el, mert a régi szerződésem helyileg nem oda szólt bár azonos...

Ha minimálbéren vagyok bejelentve, összesen mennyi járulékot fizet utánam a munkáltató? Ráadásul tartós álláskeresés miatt Start kártyám is van amit igénybe vesz.

Volt munkáltató? Mit takar?

Milyen típusú, és mennyi támogatást kap az a cég az államtól, vagy bárhonnan, az a cég, aki rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállalót foglalkoztat?

21 éves pályakezdőként a munkáltató igénybe veheti utánam a járulékkedvezményt, vagy ahhoz kell X hónapig munkanélkülinek lennem?

Sokat lehet hallani, hogy egy dolgozót a munkáltató minimálbérre jelent be, ha erről a dolgozó is tud (bár gondolom kiszolgáltatott helyzetben van) ő is büntethető,...

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »

Üzlet és pénzügyek - Adózás, könyvelés kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!