Gyed, táppénz valóban így van?

Valóban így van.

Ha az orvos keresőképtelennek talál, akkor egyszerre két ellátásra leszel jogosult. De csak az egyiket igényelheted, és hogy az melyik lesz, kizárólag a Te választásod kérdése csak.

Viszont! Ha visszamondod a fizetés nélküli szabadságot, onnantól kezdve nem vagy védett munkáltatói felmondás szempontjából. Táppénz alatt a munkáltató felmondhat, csak annyi a különbség, hogy a keresőképtelenség ideje alatt nem kezdődhet el a felmondási időd, csak utána.

Tehát egyik nap GYED, utána való nap rögtön táppénz legyen, szüléstől (vagy előtte 4 héttel legkorábban) pedig terhességi-gyermekágyi segély rögtön. Tehát 1 napot se dolgozz, ha úgy érzed, hogy már nem várnak vissza a gyermekvállalás után a munkahelyedre!

Várandósság esetén felmondási tilalom van. Tehát, ha ezért vagy keresőképtelen, akkor nem mondhat fel még az alatt sem. De ha nem vagy keresőképtelen, de bejelentetted a terhességed a munkáltatódnak, akkor sem mondhat fel. (Adott esetben a bejelentést tudni kéne bizonyítani!) Egyébként felmondhat.

Kérsz a dokitól a terhesség fennállásáról egy igazolást, azt bemutatod az illetékesnek, ráiratod a dátumot, majd egy aláírást és pecsétet is kérsz "hozzá". Aztán elteszed, és vigyázol rá. Ezzel tudod bizonyítani, hogy "bejelentetted".

Te tudod, hogy milyen viszonyban vagy a céggel, mennyire megértőek, segítőkészek. Ha úgy gondolod, hogy nem azok, akkor ne beszéld meg előre velük, hanem tégy úgy, ahogy Neked kedvezőbb.

Attól, hogy előre megbeszéled, nem vagy veszélyben, ahhoz a fizetés nélküli szabidat kéne minimum egy napra megszakítanod, hogy ez fennálljon. Ezt ne tedd, tehát 1 napra se legyen munkaidőd, hanem vagy táppénz, vagy maradjon a fiz. nélküli.

9-es kóddal (veszélyeztett terhes) pedig amúgy is az első naptól táppénzre leszel jogosult.