Ha valaki hazudik vagy elhallgatja az igazat a szakmai önéletrajzában, akkor milyen baj lehet belőle később?

"Tőlünk rúgtak ki olyat, aki ebben hazudott."

Mesélj még. Biztos van rá idő, meg apparátus, hogy a munkavállalók előző munkahelyeivel foglalkozzanak.

Tényleg vannak olyan helyek ahol visszaellenőrzik a referenciákat, de ezt 99 százalékban a munkavállaló felvételekor vagy azelőtt teszik meg. Olyanról hogy felvettek valakit, és utána ellenőrizték le a referenciáit én még nem hallottam.

"Ha valaki hazudik vagy elhallgatja az igazat a szakmai önéletrajzában, akkor milyen baj lehet belőle később?"

A kettő között nagy különbség van.

Ha hazudik (tehát olyat állít, ami nem igaz) akkor abból feljelentés is lehet, de a legvalószínűbb hogy "csak" kirúgják (presze ha nem olyan történt, hogy egy targoncás vizsgát hazudott be aztán ráejtett valakire egy raklapot vagy hasonló).

Ha elhallgatja az igazat (tehát valós korábbi referenciát, végzettséget stb nem tüntet fel, hanem úgymond kifelejti), azért semmit nem tehetnek, bár ezzel sok előnyre nem hiszem hogy szert tudna tenni. Talán ha valahol csak 1 hónapot volt, akkor érdemes lehet kihagyni, nehogy rákérdezzenek miért rúgták ki próbaidő alatt. Mivel törvényben mincs meghatározva, hogy az önéletrajznak konkrétan mit kell tartalmaznia, ebbe jogilag belekötni nem lehet.

Pl ahol èn dolgozom (bankszektor) ott azèrt elèg gyakori, hogy keresztbe kasul ismerik egymást a releváns munkakörökben, korábbi kollegiális viszony miatt. Elèg hamar kibukna sima beszèlgetèsnèl, hogy "de hisz nem is dolgozott itt XY nevű ember"

Másrèszt meg aranyszabály, ha valakinek már itt kamukáznia kell, akkor ott bizony egyèb problèma IS lesz, mèg ha ez nem is derül ki.

Igen, nálunk (és sok más nyugati multinál) dedikált csoport foglakozik a HR-en belül a háttérellenőrzéssel. Pénzügyi cégeknél az alkalmazottak háttérellenőrzését még magyar és nemzetközi jogszabályok is előírják.

Nálunk a sikeres háttérellenőrzés a munkaszerződés aláírásának feltétele.

Volt olyan ember, aki kihagyott az előtörténetéből egy céget, ahonnan misconduct miatt kirúgták. Ez elsőre nem derült ki, csak amikor már egy hónapja itt volt. Másnap már nem kellett bejönnie. (Nem tudom, hogy derült ki, talán a munkavállalói kiskönyvből).

A hazugság nem bűncselekmény, de másnap már én is kib@sznalak.

Egy hazug ember munkájában mégis mennyire lehet bízni?

S ki akar egy levegőt szívni vele?

Nem lenne semmi jogi eljárás, meg lehet ezt oldani egyszerűen.

"Nem fog kiderülni... nem ellenőrzik le..."

komolyan mondom, olyan naívak vagytok: a belépéskor le kell adni a TB kiskönyvet, ha behazudsz egy munkahelyet, de nincs benne a TB kiskönyvben, AZONNAL kiderül.