fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Egyéb kérdések » Ha gyakorlatilag fizikailag...

Ha gyakorlatilag fizikailag lehetetlen elvárást támasztanak a munkáltatók egy csomagkihordó irányába, mit tehet az illető?

Figyelt kérdés
Adott egy cég, ahol több csomagkihordó dolgozik, és egy csomagkihordóval 4x annyi tömegű árut szállíttatnak házhoz (amennyit nem is lehetne egyébként bepakolni a járművel, mert több, mint a maximális teherbírása), mint a többivel. Ennek következményeként az illető alaposan kimerül, lesérülés (sérv) gyanúja is fennáll és persze nem tudja időben kihordani. Ekkor közlik vele, hogy a késedelem miatt még neki kell fizetnie és elbocsájtják. Ekkor it lehet tenni? Kihez lehet fordulni jogorvoslatért?

#munka #sérülés #munkáltató #sérv #teherszállítás #csomagkihordás
2021. ápr. 12. 21:35
 1/8 anonim ***** válasza:
Előfordul sajnos ilyen tényleg, hogy egy munkavállalót kinéznek maguknak, és jóval több munkát bíznak rá,mint másokra, valóban érdekes kérdés, ilyen esetben sért e valamilyen szabályt a munkaadó, amiért esetleg felelősségre vonható?...
2021. ápr. 12. 21:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/8 A kérdező kommentje:
Itt valószínűleg arról van szó, hogy kihasználják, hogy nagy a munkanélküliség, felvesznek egy csomó újoncot, gyakorlatilag 2 tonnányi árut pakolnak fel a 1,5 tonna teherbírású járműre és ezzel fordulj 3x és persze ne csússz ki az időből. Majd mikor ezt képtelen vagy teljesíteni rögtön ki is rúgnak + még fizess mert kicsúsztál az időből.
2021. ápr. 12. 21:47
 3/8 A kérdező kommentje:
Kérlek segítsetek, nagyon igazságtalannak érzem ezt a szituációt, de ha jogilag lenne is kihez fordulni, azzal is csak az pecsételődne meg, aki panaszkodik. Hiszen ki akarna egy olyan embert alkalmazni, aki korábban jogi afférba keveredett a korábbi munkáltatójával?
2021. ápr. 12. 21:55
 4/8 anonim ***** válasza:
Ha bizonyítható a dolog, akkor simán nyerheted a pert. A normális munkáltatókat az ilyen nem érdekli, amennyiben ők nem élnek vissza a helyzetükkel.
2021. ápr. 13. 01:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/8 anonim ***** válasza:

A munkáltatónak kell biztosítania a munkavégzéshez szükséges segédeszközöket. Ha egy áru pl. emberi erővel nehezen pakolható akkor akár hámot, darut, targoncát is.

A törvény nem ír elő maximális tömeget amivel terhelni lehet a dolgozót, ha valaki úgy érzi, hogy 100 kilós csomagokat is simán tud kézi erővel pakolni, akkor meg lehet bízni őt azzal is, ha valaki viszont jelzi, hogy túl nagy a terhelése, akkor jogilag meg lehet állapítani, hogy a munkáltató nem tett eleget kötelezettségeinek (ha viszont nem jelzi, akkor a néma munkavállalónak HR-es sem érti a szavát esete forog fenn).

2021. ápr. 13. 08:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/8 anonim ***** válasza:
aztán hogy bízonyítsa be? GONDOLOM A MUNKAESZKÖZT A CÉG ADJA. felvételt nem készíthet utólag már.
2021. ápr. 14. 09:32
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/8 Bferike ***** válasza:

Sajnos Bp-en mindig lesznek ilyen cégek, mert egy 2 milliós nagyvárosban mindig lesznek balekok, ill. ha tetjed is a rossz hír cégekről, mimden erejükey latba vetik, hogy ne derüljön ki.


Van rgy kispostai csomagszállító amely háton bitet el 30-40kg-os össztömegű csomagokat túrajáratban.

Na azok sem normálisak: a múltkor gerinccdigolya roppanással mentőt kellett hívni az egyik "alvállalkozójukhoz"(alkalmazott).


Egyet lehet tenni mindenképpen: a létező összes forumon jelenteni a közigazgatás felé, különböző hivataloknak, és széles körben terjeszteni ismerősi körben az információt.

2022. jún. 19. 10:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/8 anonim ***** válasza:

Régi kérdés, de...


Azonnali hatályú felmondás.

Ebben az esetben jár a végkielégítés is.

Azonnali hatályú felmondás esetén meg kell indokolni, itt jó indok van.

Persze bizonyítékokat kell gyűjteni.

2022. júl. 5. 20:10
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Egyéb kérdések kategória kérdései »




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!