Ha végelszámolás kezdődött a cég ellen, de én GYED-en vagyok itthon, akkor is kérhetem a végkielégítést?

Végelszámolás vagy felszámolási eljárás? Nem mindegy. Felszámolás (fizetésképtelenség) esetén kijelöl a bíróság egy felszámoló biztost, ebben az esetben Ő rendelkezik a vagyon felett, Ő értékesíti a vagyontárgyakat, fizeti ki a hitelezőket, és a munkavállalókat is. A GYED-en lévők felmondási tilalom alatt állnak, nekik a munkaviszonyuk automatikusan megszűnik a felszámolás végével, nincs felmondás és egyebek. Erről csak egy értesítést küldenek Neked, persze előtte jóval értesíteni kellene Téged, hogy mit tervez a cég, mire számítsál. Ha nincs a vagyontárgyból pénz, akkor a felszámoló a bérgarancia alapból hívja le a munkavállalók kifizetésére szolgáló összeget. Mindent meg kell, hogy kapjál, ami jár ilyen esetben. Persze nem árt, ha tud rólad a felszámoló biztos, nehogy "elkeveredj" a sok papír között.

Ha végelszámolás van, akkor a cég fizetőképes, csak éppen a tulajdonos be akarja fejezni a vállalkozását. Ilyenkor nincs felszámoló biztos, hanem maga a tulajdonos, vagy az általa kijelölt személy, cég végzi a végelszámolást. A munkavállalókkal a helyzet ugyanaz, csak éppen van a kifizetésükre fedezet. A végelszámolás utolsó napjával automatikusan megszűnik a munkaviszonyod, és meg kell, hogy kapd a papírjaidat, pénzedet.

A csőeljárás megint más. Ott kap a cég haladékot, hogy hátha rendeződnek anyagi problémái. Ha igen, akkor megy minden tovább, ha nem, akkor a csődeljárás átmegy felszámolásba. Ennyi.

Kellett, hogy írásban kapjál értesítést arról, hogy a cégeddel mi a helyzet, mire számítsál. Ott benne kellett, hogy legyen a felszámoló biztos neve, elérhetősége. Innentől kezdve Ő a munkáltatód, neki kell, hogy szóban vagy írásban jelezz dolgokat. Egyébként hivatalból kell, hogy tudjon rólad, hiszen a cég munkavállalója vagy még mindig, csak éppen fizetés nélküli szabadságod töltöd.

Abban nem vagyok biztos, hogy ilyen esetben jár végkielégítés, mivel nem küldenek el, hanem egyszerűen a munkaviszonyod - a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt - megszűnik. De kiváncsi vagyok rá, és utánajárok...

Utánanéztem. Jár. A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.

Feltétele, hogy bizonyos meghatározott időtartamban fennálljon az adott munkáltatónál a munkaviszony. És figyelembe kell venni a jogosultságnál a 10 éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamát is. Tehát a thgy., GYED, GYES időtartamát is.

A munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén a munkavállaló részére ezzel összefüggésben küldött értesítésben közölt időtartamig eltelt időt kell alapul venni.

Tehát valamilyen hivatalos értesítést kellett volna, hogy kapjál. Ha a "volt" munkáltatód nem érhető el, akkor én ajánlom, hogy sürgősen keresd fel a helyileg illetékes Munkaügyi és munkavédelmi felügyelőséget, és tegyél bejelentést erre vonatkozóan, nehogy rosszul járj...

Még hozzáfűzném:

Furcsállom, hogy nem értesítettek erről írásban, hiszen ilyenkor tudnia kell a még meglévő dolgozóknak, hogy adott esetben ki az ügyek intézésében illetékes. Egy végelszámolás sem úgy megy, hogy másnapra befejezzük. Tehát van egy végelszámoló emberke, aki felügyeli a dolgokat, beszedi a bevételeket, értékesít, fizeti a még fennmaradó tartozásokat a hitelezők felé, a munkavállalók felé. Ennek az elérhetőségéről Neked hivatalból tudnod kéne, valamint arról, hogy a végelszámolás várhatóan mikor ér véget, vagyis melyik az a nap megközelítőleg, amikor a munkaviszonyod automatikusan megszűnik. Ekkor kell, hogy "leszámolási" papírokat kapj, és a még bentmaradt szabidat, végkielégítést. A végelszámolást be kell jelenteni a cégbíróságra gazdasági társaság esetén. Tehát lehet, hogy ott is tudsz érdeklődni, hogy ki a végelszámoló, akihez fordulhatsz..., ha már írásban elfelejtettek értesíteni erről.