Érvényes-e a (határozott idejű) munkaszerződés, ha nincs rajta a munkavégzés pontos ideje?

Érvényes.Mivelaláírtadés az első napon bent is voltál jogilag feltételezhető, hogy tisztában voltál a szerződés hatályával, az csak adminisztrációs hiba folytán hiányzik a szerződésről. Ha a főnök perel, akkor nyerni is fog.

Ha az első nap nem mentél volna be,akkor más lenne a helyzet

Nem ilyen fehér vagy fekete ez a dolog.

Határozott munkaszerződés mint munkaviszony vagy mint megbizási szerződés?

Amenyiben munkaviszony, ebben az esetben élhetsz a felmondási jogoddal.

Vagyis te állitod, hogy közös megegyezés alapján nem mentél a második napon, amit szóban beszéltetek meg.

Megbizási szerződés esetén pedig a Ptk az irányadó jogszabály.

Amenyiben ki volt kötve a munkavégzésre, az idő, a teljesités mennyisége, annak elmaradásának, retorziói, akkor valóban megnyerheti a pert.

De itt, ebben az esetben, hivatkozhatsz a szerződés hiányosságára amelynek meg kell neveznie a helyszint, milyen munkára jött létre a megbízás, milyen minőségben és mennyiségben kell elvégezni az adott idővallumon belül.

Vagyis nem kell minden nap munkába menned, ha kevesebb idő alatt is eltudod végezni a szerződött feladatot.

-Amenyiben mint főnök tesz feljelentést, ekkor kell hivatkoznod, hogy megállapodásotok, nem munkaviszonyról szól így mellérendeltségi viszony áll fent.

Ezek után ő nem engedett az adott területre elvégezni a munkát.

Illetve ebben az esetben nem vagy köteles magad végezni a munkát, álltalad megbizott személy is elvégezheti.

-Szóval fel a fejjel.

Nem ismerem a szerződéseteket de van kiskapu.

Nem szokták ügyvéddel iratni ezeket a szerződéseket.

Ha feljelent azonnal követeld az egy napra járó béredet vagy teljesités alapján követeléseidet.