Alkalmi munkavállalóként van-e felmondási idő és kell-e kártérítést fizetnem ha felmondok?

Ha a törvény nem változott akkor a próbaidő 3 hónap.Próbaidő alatt minden indoklás nélkül a munkavállaló és a munkaadó is felmondhat.Vagyis se te,se a főnök nem köteles megindokolni a távozás miértjét,és próbaidő alatt nincs felmondási idő sem.Akár azt is megteheted,hogy egyszerűen csak a papírjaidért mész be.

Ha 3 hónapnál többet dolgozol,akkor már írásban kell indokolnod(és a főnöknek is) a felmondásod okát.Ebben az esetben 1 hónap felmondási idő van amit le kell dolgoznod.

Szóval ha a törvény még mindig ez,akkor neked nem kell felmondási időt letöltened,és üres szavakkal fenyegetőzik.Azt hogy 15 napra előtte megírta a bejelentett viszonyt,az egy dolog.Aláírtad???

Az egyszerűsített foglalkoztatásra (alkalmi munka, idénymunka) más szabályok vonatkoznak, mint a munkaviszonyra.

Egyszerűsített foglalkoztatásnál nem kötelező munkaszerződést írni.

Nincs felmondási idő és nem jogos a követelése.

Ha már több napra előre bejelentett, akkor egész egyszerűen a további napokra visszavonja a bejelentést. Ezt megteheti az adott nap reggel 8 óráig.

Azaz, ha bejelentett 04.16-tól 04.20-ig és te megmondod, hogy 18-tól nem mégy, akkor 18-án reggel 8-ig visszavonhatja a 18-tól 20-ig tartó bejelentést. Így a napi 1000 forint járulékot sem kell megfizetnie.

"4.3 A bejelentés határideje, az adatok módosítása

A munkáltató az 4.2 pont szerinti adatokat a munkavégzés megkezdése elıtt

köteles bejelenteni.

A bejelentés esetleges visszavonására és módosítására - így különösen a

foglalkoztatás jellegének változása, illetve a munkavégzés meghiúsulása esetén -

a) az egyszerősített foglalkoztatás bejelentését követı két órán belül, vagy

b) ha a bejelentésben foglaltak szerint a foglalkoztatás a bejelentés napját

követı napon kezdıdött, vagy ha a bejelentés egy napnál hosszabb idıtartamú

munkaviszonyra vonatkozott, a módosítás bejelentés napján reggel 8 óráig

van lehetıség, ezt követıen a munkáltató a közteher-fizetési kötelezettségének

köteles eleget tenni."

[link]

Hazudott a főnököd. Ha ugyanis határozott idejűre vett fel, akkor hol az írásos szerződés? Ha határozatlanra próbaidővel, akkor próbaidő alatt indoklás nélkül bármely fél azonnali hatállyal megszüntetheti a jogviszonyt. Ha pedig alkalmival, akkor ott max. 5 napra tud előre bejelenteni, lévén 1 hónapban csak 15 dolgozható, de csak 5 napot engednek egyszerre bejelenteni.

Úgyhogy hagyd ott , azt főjjön a saját levében.