Hogy számítsam a gyest? Többi lent.

2011. március 1-től tgyás, GYES(100e ft)

2013. március 1-től GYED.

Nem fordítva, vagy miért kaptál tgyás után gyest?

Tudtommal ha 180. napnál többet vagy gyesen az elsővel akkor nem a béred hanem a minimálbér lesz a gyeded alapja. Természetesen ha továbbra is él a munkaviszonyod.

Ha az elsővel letelik a gyed és gyesre mész és vele gyesen vagy 180 napnál többet és a gyes alatt születik a következő baba akkor a másodikkal a gyed alapja nem a béred hanem a minimálbér lesz.

Jobban jársz ha gyes helyett táppénzre mész.

Akkor már nincs meg a cég ahol dolgozták, vagy még folyik a felszámolás?

Mert ha nincs meg, akkor te most passzív gyed-en vagy ami a következő babára már nem örökíthető át. Így csak a sima gyes járna a második baba után.

"Addig nem szakadhat meg a munkaviszonyom, ameddig folyamatos ellátáson vagyok. "

De ha közben megszűnik a cég akkor te passzív gyed-re kerülsz, ami után már nem tudod tovább örökíteni a következőre sem nehogy még többre. Ez így igaz ha most te passzív gyed-en vagy akkor a következővel már nem jár gyed csak gyes. Nem tudom ki mondta neked azt amit írsz, mert nem igaz. Vagyis igaz ha közben nem szűnik meg a cég, de ha megszűnik akkor már nem.

Passzív gyed

Akinek a tgyás vagy a gyed folyósítása alatt szűnik meg a biztosítása, az a baba 2 éves koráig hátralévő időszakra ugyanúgy jogosult végig a gyedre, mintha lenne biztosítása, de ilyenkor passzív gyednek hívjuk, ezzel különböztetjük meg attól, amikor tart közben a biztosítás.

Ha már a tgyás alatt megszűnt a biztosítás, akkor a gyed igénylésekor már semmi közünk nincs az utolsó foglalkoztatóhoz, mégis ő fogja kitölteni a tgyáshoz a foglalkoztatói igazolást, ha pedig kifizetőhely, akkor ő fogja elbírálni és folyósítani a tgyást.

A passzív gyed egy kényelmes, de veszélyes dolog. Azért veszélyes, mert a rengeteg előnye mellett – ugyanolyan összegben jár végig, egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot jelent, összeköti a biztosításokat, ami így folyamatos maradhat, nyugdíjhoz szolgálati időnek minősül, beszámít a tgyáshoz az előzetes biztosításba – egyetlen hátránya van csak és aki ezt nem tudja, vagy nem veszi komolyan, az később, egy következő babánál kellemetlen helyzetbe kerülhet. A következő gyed egyik, nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétele ugyanis megint az lesz, hogy az előző 2 évben legyen 180 nap biztosítás, de ebbe a passzív gyed már nem számít bele.

Kérdező, ezt te nagyon rosszul tudod.

"A felszámolás folyamatban van, csak akkor fog megszűnni a cég, ha már nem lesz alkalmazottja. Nem rúghatja ki a dolgozóit azért, mert épp gyesen vagy gyeden vannak." A cég akkor fog megszűnni, ha befejeződik a felszámolás, akkor is, ha alkalmazottja van, akkor is, ha gyeden, gyesen van bárki a cégtől. A felszámolásnak pont az a lényege, hogy a cég fizetésképtelen - így ha a felszámolási eljárás lezárul, a véget a cégbíróság törli. Az eljárás befejezéséig ki kell fizetni a személyi jellegű ráfordításokat (neked a felhalmozott szabikat és a végkielégítést pl.) és utána zárható le. A cégbíróságot vajmi kevéssé izgatja, hogy te éppen gyesen vagy, a cég meg fog szűnni. Érdekes is lenne, ha mondjuk egy 2000-ben megkezdett felszámolás azért nem fejeződne be, mert a gyesen lévő anukák 3 évente szülnek egy babát - ezt te sem gondolhatod komolyan...

És helyesen írták előttem - ha megszűnik, onnantól gyesre leszel jogosult. Lehet sakkozni álláskeresésivel, de alapesetben neked a gyes fog járni.