Mi hátránya van a munkáltatónk egy terhes alkalmazottból azon kívül, hogy utolsó hónapokban nem dolgozik?

"hátrányos helyzetű munkavállaló"

azt valahogy szerintem igazolnia is kellene...

amúgy tudom, hogy szülés előtt egy hónappal, ha megszűnik a m.viszony, az nem gond, HA kapok munkanélküli segélyt. amire szerintem pár hónapos melo után nem lennék jogosult, így biztosított sem lennék, úgy meg a gyedre, meg semmire nem lennék, kivéve az anyaságit, meg gyest. a lényeg, hogy szerintem nekem a szülés pillanatáig be kellene legyek jelentve, tehát határozott m.viszony nem ártana. na mindegy. csak azt nem tudtam, hogy megmondjam e hogy terhes vagyok egy munkafelvételnél. a legutolsó interjun csak annyit mondtam fix fél éves szerződés kell, nem határozatlan. nem nagyon firtatták miért.

de most egy másik állás meg fizikai munka lenne, ott szerintem szülésig nem menne a munka, tehát ott nem tudom hogy megmondjam, hogy pár hónapig vagyok csak munkaképes, vagy ne, mert ahogy látom, különösebb hátránya egy munkáltatónak nemigen származik egy terhes nőből, mert amiket fentebb írtak, hogy táppénz, meg hanyag munkavégzés, ez már megint nem vonatkoztatható terhesekre.

erre most egy harmadik cég ahova szintén pályáztam behívott próbanapozni interju untán. irodai munka

megmondjam, ne mondjam...nem tudom :(